没有比家更好的地方了

在工业化国家中，只有美国在国家一级没有强制性的家庭休假政策。反对这种休假的人通常辩称，这将给企业及其员工带来难以承受的负担。

然而，新的研究提供了一些初步证据，证明像北欧国家那样的家庭休假政策对小公司和休家庭假的人的同事造成的成本可以忽略不计。

加州大学圣巴巴拉分校(UC Santa Barbara)经济学副教授希瑟·n·罗耶(Heather N. Royer)是为美国国家经济研究局(National Bureau of Economic Research)准备的一篇工作论文的作者之一。她指出，这项研究使用了丹麦小企业的数据。

“有一件事需要明确，那就是我们不是在关注所有的公司;我们关注小企业有两个原因。他说:“首先，如果你看看公众对探亲假的言论，就会发现其中的讨论是关于小企业受到伤害的。

“第二件事是，如果你考虑一名员工将要休假，”她继续说，“在一家小公司里，仅仅因为员工人数的原因，就会产生更大的影响。”30个人中有一个人和300个人中有一个人是不同的。所以我们认为这也是一个自然的地方，因为……如果我们要找到效果，它就在那里。”

作者分析大量的数据来自丹麦,孕妇有资格获得job-protected留下工资代替四个星期之前出生,出生后14周立即然后32周,他们可以自己和父亲之间的分裂——不过,在实践中,母亲花大多数的时间。

在丹麦模式中，雇主支付工人的工资和福利，并由政府进行补偿。

在分析数据时，研究人员得出了几个关键的发现。首先，女性生育的公司要多享受约289天的产假。虽然这听起来像是一家公司将受到沉重打击，但罗耶指出，企业做出的调整不仅能将破坏最小化，还能提高现有员工的留任率。

论文还发现，丹麦产假对企业造成的成本最低。虽然“现有员工的收入有小幅增长”，临时雇工也有所增加，但总体而言，考虑到政府对员工产假的报销，这些公司的工资账单不受影响。

更重要的是，研究人员没有发现任何证据表明产假的成本转移到了同事身上，他们发现员工休假时，他们的工作时间、收入和被雇佣的可能性都有所增加。他们的同事似乎也没有因为同事的缺席而受到影响，至少在病假方面是这样。

尽管对家庭休假政策的批评通常围绕成本展开，但罗耶表示，它有可能通过让更多女性进入劳动力市场来提振经济，“因为拥有更多的劳动力是一件有用的事情。”

“随着婴儿潮一代的退休，我们面临着巨大的人口问题，”她说。“所以像社会保障这样的资助项目，我们总是担心有一个稳定的劳动力。她补充说，探亲假可以鼓励女性进入劳动力市场，“不必在‘我要当父母，还是要当工人’之间做出权衡。”’他们可以两全其美。”

该论文的其他合著者包括苏黎世大学的安妮·a·布雷诺、贝鲁特美国大学的塞丽娜·p·迦南和哥本哈根大学的尼古拉·a·哈蒙。

虽然这两位作者来自世界各地，但罗耶指出，布里诺埃和迦南与加州大学圣巴巴拉分校有联系。当这个项目开始的时候，Brenoe还是一名博士生，当她的丈夫在休探亲假的时候，她去了圣巴巴拉六个月。迦南于2016年获得UCSB经济学博士学位。

她说:“我认为这个项目对我来说非常令人满意，因为它是从曾经在这里的人们的讨论开始的。”“所以我认为这是我喜欢它的原因之一，它来自于关于研究的随意交谈。”