尊敬的同学们、老师们、工作人员:
在过去的几天和几个星期里，COVID-19的情绪紧张折磨着每一个人。我们都必须改变我们的生活方式。
在最近一次全国高等教育多样性官员协会的网络会议上，演讲者强调了这样一个事实，即这次大流行的影响并不“公平”。全国各地的许多人现在被隔离在宽带接入有限的偏远地区。一些人正在遭遇持续的仇外情绪和种族主义，由于担心病毒传播和不可接受的指责和指责而升级。其他国家则面临着令人生畏的财务状况，这种状况在2020年初并不存在，或因流感大流行而加剧。
尽管我们大部分的校园社区都是远程办公，许多大学服务和项目已经得到加强，以应对新的挑战。这是一个不同寻常的时期。这是一个关键的时刻，我们中的许多人正在向我们家庭和社区中的亲人提供更多的帮助。我们也必须尽我们最大的努力锻炼自我照顾。
尽管锡拉丘兹大学不得不改革的方式交付我们的教育任务,我们不得不留出一些计划没有一个完全填充的就很难实现校园,我们继续兑现之前的承诺,不会忘记我们的终极目标。另外，在接下来的几周里，我们将会添加我们对syracuse .edu/承诺的新承诺，这样你就可以跟踪进度了。正是本着这种精神，我们共享了过去几个月的以下更新。这个列表并不包含所有的步骤、程序和活动。
- 大学管理者正在探索一个新的平台，以提供多样化的持续专业发展。许多原定于3月和4月举行的面对面活动因流感大流行而取消，但一些活动已改为网上授课。
- 我的大学室友如期在3月15日上线了。目前有303个活跃用户。
- 2月12日和13日，校董会大学气候、多样性和包容性特别委员会举行了五次会议，并在校园内与学生团体、教职员工进行了交流。
- 委员会委托的独立顾问小组的成员从2月17日那周开始到3月9日那周再次在校园里进行活动，包括与领导团队成员和学生抗议者会面。此外，达蒙·威廉姆斯，独立顾问小组成员和战略多元化领导中心的创始人;社会创新，是在校园与行政人员和成员的包容性领导大会和理事会的多样性和包容性会议。
- 由于COVID-19的原因，原定于2月下旬进行的校园气候脉搏调查已被推迟，目的是在调查最有效的时候进行。
- 董事会的大学气候、多样性和包容性特别委员会目前正在重新定义其时间表，以确保适当的校园利益相关者的参与。
- 2月26日，泛希腊委员会(Panhellenic Council)邀请了演讲者雷切尔·卡格尔(Rachel Cargle)，她向大约1000名观众讲述了如何展开白人女权主义。
- 第1和第2期在Flint Hall安装了摄像机，但电梯摄像机除外。在格雷厄姆餐饮中心的第1和第2阶段的摄像机安装已经完成。
- 达信风险咨询(Marsh Risk Consulting)是一家受雇对我们的校园进行安全评估的公司，该公司总共给出了75条建议。在与校园、规划、设计和建设办公室(CPDC)的会议之后，2018年评估的12个建议领域被确定为需要制定标准或政策的领域，以及需要进一步研究的领域。
- 3月5日与CPDC举行了一次会议，以确定优先的安全升级。将进行评估以确定成本。
- 2月28日，校园承诺交流委员会召开了另一次会议，约有30名校园社区成员出席。会议包括一个问答环节，一个关于校园交流的一般性讨论，以及一个关于大学如何使用Blackboard和MySlice与学生们交流关于实现承诺的进展的创意对话。
- 从1月到3月，多元文化事务办公室为50名参与者举办了6次C.A.R.E.(关于种族和民族的对话)会议，为550名参与者举办了6次C.A.R.E.演讲会议，其中包括3个FASA组织、一个宿舍和一个公共卫生班。
- 杰拉尼·科布(Jelani Cobb)是《纽约客》(The New Yorker)的特约撰稿人、美国国家公共电台(NPR)的评论员、哥伦比亚大学(Columbia University)新闻学伊拉·a·利普曼(Ira a . Lipman)教授。本学期早些时候，她作为该大学系列讲座的一部分来到了校园，该系列讲座由艺术与科学学院(College of Arts and Sciences)和麦克斯韦尔学院(Maxwell School)联合主办。科布谈到了种族、政治和新闻的现状。
我们的集体努力很重要，尤其是我们如何能够——尽管我们在身体上是分开的——继续应对我们、我们的大学和我们的社区所面临的挑战。在这前所未有的时刻，请继续保持安全和健康。
拥抱我们的连接,
Keith A. Alford
首席多样性和包容性官
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