宾州州立大学开发程序，以帮助保护雇员在COVID-19大流行期间

大学公园,爸爸。-宾夕法尼亚州立大学环境卫生与安全(EHS)与大学卫生服务和人力资源协调，实施了与COVID-19相关的新协议，以帮助保护那些在远程学习期间需要在校园工作的员工的健康。

环境健康与安全主任吉姆·克兰德尔(Jim Crandall)说:“我们的学生、员工以及任何参观宾夕法尼亚州立大学校园的人的健康与安全是我们的首要任务。”虽然COVID-19是一种新的疾病，还有许多需要了解的地方，但大学卫生服务、职业医学和环境与健康服务部正在大学校园卫生防备和反应行动小组中共同努力，帮助评估有关冠状病毒在其发展过程中出现的新信息。我们希望根据现有的最佳知识，尽我们所能制定正确的协议和程序，以减少在我们的校园中暴露和传播的可能性。”

报告COVID-19病例

在这些新程序中，有针对其工作单位内报告的COVID-19病例作出反应的主管的指示。说明书包括:

• 对出现与COVID-19一致的流感样症状的个人的指导。
• 一个在线报告工具，为监督者沟通covid19案件到宾夕法尼亚州立大学紧急行动中心。
• 供主管人员评估报告的COVID-19病例对大学运作的影响的信息。
• 确认和限制进入与covid19病例密切接触的工作区域和设备的协议，以及限制进入可能受病毒影响的工作区域的标识。
• 与19号病例密切接触的主管和雇员、使用共用工作区域或设备的人员、携带19号病例进入大楼但未与受影响人员接触的同事或公众的说明。

任何雇员如出现符合covid19的症状，包括发烧、咳嗽和/或呼吸短促，应立即通知主管并离开工作岗位或留在家中。员工应自我隔离，并联系他们的个人医疗保健提供者进行电话评估，或使用宾州州立大学的随需应变医疗服务。

除了上述步骤外，在特定情况下，员工必须通过[email protected]或814-865-1782联系宾夕法尼亚州立大学缺勤管理部门，包括:

• 立即对员工进行为期14天的自我隔离。
• 立即发现员工有任何症状。
• 在工作或家里与某人有密切接触的雇员。
• 怀疑接触COVID-19的员工，但不确定来自何处。
• 如果员工在收到这些结果(包括阳性或阴性)后进行了COVID-19检测。如果是肯定的，则缺席管理将提供额外的指导。

员工在联系缺勤管理人员时，应注明“疑似covid19”作为缺勤原因，确认工作地点和主管信息，提供最后一次在校工作的日期，并提供第一次出现症状的日期。

关于评估和报告工作场所covid19病例的完整说明，包括关于识别和通知联系人以及限制进入受影响工作区域的信息，请访问https://ehs.psu.edu/sites/ehs/files/covid19- orinstructions.pdf。

员工在校工作指导

宾夕法尼亚州州长汤姆·沃尔夫于4月3日(星期五)发出了普及口罩的呼吁，宾州州立大学已经意识到了这一呼吁，并正在积极评估应对这一呼吁的各种选择，但也为我们的卫生保健提供者保留关键的供应。

为了帮助降低潜在暴露于COVID-19的风险，环境健康与安全中心还为在校园工作的员工制定了以下指导方针:

保持社会距离

• 避免与他人近距离接触(保持至少6英尺的距离)、握手或10人以上聚会。
• 设定每辆车限载一人。如果不能做到这一点，就应作出特别安排。
• 避免在工作场所共用工具、电话、办公桌和其他物品。如果这是不可避免的，与你的主管制定一个硬表面清洗程序之前使用。
• 想要清洁工作区域的部门应该利用大学的硬表面清洁指导制定一个程序。
• 主管应该评估那些可能需要共享工作空间的个人的工作安排。，轮流派人到校园)。

保持良好的个人卫生

• 经常用温水和肥皂洗手至少20秒。
• 避免用手触摸你的脸和眼睛。
• 咳嗽和打喷嚏时用纸巾包住或用手肘内侧包住。
• 生病时呆在家里，并通知你的主管。

一般工作场所的健康和安全

• 共享工作区域:保持社交距离，经常洗手，和你的主管建立公共接触点的清洁程序。
• 需要多人参与的任务:在不接触面部的情况下完成任务，咳嗽/打喷嚏时盖上盖子，任务完成后立即洗手。
• 独自工作:由于在这种特殊的情况下，校园里的个人数量很少，所以要与你的主管或指定人员建立一个定期的签到协议(建议至少每两小时一次)。
• 个人防护装备(PPE):对于处于“低接触风险”级别的员工，除了通常用于防范日常危害的防护之外，不建议使用额外的PPE。
• 如果您有任何问题或顾虑，请通知您的主管、工作单位安全员，或直接通过https://ehs.psu.edu/contact-us联系EHS。

更多信息，请访问https://ehs.psu.edu/sites/ehs/files/employee_hs_guidance_final.pdf或https://ehs.psu.edu/covid19。