劳工关系、法律和历史学院副教授亚当·塞思·利特温(Adam Seth Litwin)将在下一学年担任悉尼大学(University of Sydney) J.威廉·富布赖特(J. William Fulbright)工作与组织研究客座教授，这要感谢美国富布赖特学者项目(Fulbright Scholar Program grant)的资助。
劳工关系、法律和历史副教授亚当·塞思·利特文在他的艾夫斯大厅办公室与学生见面。利特温获得了富布赖特美国学者项目奖学金，并将于下学年担任悉尼大学J.威廉富布赖特工作与组织研究客座教授。
利特温将访问澳大利亚各地的工作场所，研究当前技术变革浪潮对工作和工人的影响。
利特温说:“我最喜欢的职业责任莫过于去实际的工作场所，与那里的人们交谈。”“我最早的记忆之一是去我祖父在新泽西州卡姆登(Camden)拥有的‘superette’社区看望他。”
作为一个男孩，利特文会看着收银员、送货司机和货架上的货物。
“我喜欢问他们做了什么，为什么这样做，”他说。“我想我长大后要成为一名杂货商。”
利特文后来意识到，他感兴趣的并不是那份工作的实质内容;他注意的是对工作的观察和分析。他把这种好奇心变成了一种职业，研究美国的工作场所，英国和加拿大。
“这项奖学金将为我提供机会，加深我对澳大利亚工作场所的第一手知识，这是吸引我来到富布赖特商学院的首要原因，”他说。
Litwin将研究新技术如何在工作场所使用，并分析技术变革、权力和雇佣关系中的经济风险之间的联系。
在担任客座教授期间，利特文将在悉尼大学(University of Sydney)停留8个月，那里是《劳资关系杂志》(Journal of Industrial Relations)的机构所在地。
“劳资关系领域在澳大利亚蓬勃发展，”供职于《华尔街日报》编辑委员会的利特温说。“虽然我不在的时候肯定会想念我的ILR学生和同事，但我很期待成为他们中的一员。”
当他回来后，利特文希望开始写一本书，讲述最近的技术变革是如何重塑就业关系固有的权力结构的。他怀疑，这种重塑导致一些雇主努力把经济下行风险从自己身上转移开。
富布赖特计划由美国教育和文化事务局(Bureau of Educational and Cultural Affairs)赞助，每年向美国学生、外国学生、美国学者、访问学者、教师和专业人士发放约8,000笔助学金。
Julie Greco是ILR学院的一位沟通专家。
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