对于许多美国人来说，COVID-19的爆发已经造成了工作场所动态的重大转变，因为员工被要求在家工作。对于那些过去远程办公的人来说，这可能不是一个大的调整;对另一些人来说，这是一个建立安静空间的全新时代，避免经常吃零食，甚至让孩子和宠物忙个不停。
密歇根州立大学人力资源与劳动关系学院的教授安吉拉·霍尔说，这种经历将改变未来的工作场所。大时间.”
雇员和雇主将被解雇。而且已经在变了。更多的创意,”;霍尔说。我们会发现一些我们永远无法发现的东西，因为我们从未有过这样的活体实验室。之前.”
霍尔解释说，全国目前的恐慌状态是对雇主采取行动、提高透明度的呼吁。和有同情心的本;而不是过去。她说，虚拟市政厅、主动发送更新邮件、与员工沟通并提供帮助将有助于留住员工。士气上升，焦虑下降。
员工并不是完全一样的，他们在这段时间也不会有同样的需求，雇主和经理们应该意识到这一点，这一点很重要。霍尔说。有些人家里有孩子需要照顾，有些人主要通过手机上网，还有一些人关心如何让家人有饭吃。
霍尔说，展望未来，在COVID-19事件爆发后，工作场所将永远改变，因为雇主将需要如何看待远程工作。
越来越多的员工希望在家工作，即使在社交距离建议结束后也是如此。霍尔说。他们会说:“我以前做过，为什么现在不能做呢?”哪些雇主需要准备好回应?
霍尔预测，一旦大流行过去，就会有更多的人远程合作，因为他们必须迅速学会如何在虚拟环境中合作，而且他们在这方面会变得非常熟练。
当员工们开始用一种不同于以往的方式工作时，霍尔给出了提高工作效率和成为一名好员工的几点建议:
1. 设定一个时间表。人们很容易先工作30分钟，然后把衣服洗好，再工作一个小时，然后在Netflix上看自己最喜欢的节目。然而，如果你有充足的时间来工作，你会在工作和个人生活中更有效率
2. 创建边界。为家人、室友甚至宠物设定界限!你需要建立一个安静的区域，在那里你可以从其他人那里得到最少的干扰和干扰，包括我们的四条腿的朋友和孩子。
我们看到几年前发生的事情:当父亲和评论员还在直播节目时，一个孩子不知道什么是界限!
3.知道什么时候该休息。在家工作可能会让你觉得你一直都在工作。所以，在阅读电子邮件、开会和写报告的时候要有所限制。总是被《;on’是一种肯定会让你筋疲力尽的方式。
4. 即使在家工作也要注意安全。确保你的工作环境有舒适的座位，你以适当的方式坐在椅子上。专家建议以90度角坐着，双脚平放在地板上。在可能的情况下，使用键盘和鼠标的手腕休息处。确保你的显示器是正确的高度，以避免脖子和眼睛疲劳。
此外，雇主也应该关注这些问题，因为一些法院已经认定雇主对工人负有责任;工伤是在员工在家工作时发生的，重复性压力损伤，如腕管综合症，是最常见的工伤;comp伤害.”
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