当1993年《家庭和医疗休假法》生效时，支持者们欢呼雀跃。但他们也对这样一个事实感到遗憾，即尽管符合条件的员工现在可以因生孩子或其他家庭活动而被保证离开工作岗位，但那个时候他们将没有薪水。
如今，25年多过去了，在美国，带薪产假或带薪探亲假的想法似乎正在升温。两大政党都在为提供带薪休假的提议而努力。
沃顿商学院管理学教授斯蒂芬妮•克里里(Stephanie Creary)表示:“我认为，即将展开的是一场关于性别不平等的更大讨论。”“人们开始把产假和性别偏见视为一回事。”
她指出，在过去五年左右的时间里，有关科技行业性别歧视的讨论越来越多，为了获得更多的支持，许多公司将其与有关父母的讨论联系起来。克里里说:“父母也是男性。“这是一件能引起很多人共鸣的事情。通过让父母的性别不平等也存在，它让包括男性在内的更多的人支持这个问题。你会看到越来越多的男性谈论产假，这是一个新现象。”
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