分类
宾夕法尼亚大学新闻

公司如何在工作场所增加神经多样性

美国疾病控制与预防中心(Centers for Disease Control and Prevention)估计,约有1 / 59的儿童被诊断患有自闭症谱系障碍。对于那些在光谱上的人来说,他们上大学和工作的可能性是很小的。成年自闭症患者的失业率仍然高得不成比例,在25岁的自闭症患者中,近一半从未工作过。

一些公司现在正在招聘更多的自闭症患者,他们认识到自闭症成年人可能是有价值的员工,神经多样性可能对工作有益。但是这样做需要对这些年轻人提供大量的支持和培训,其中一些是从高中开始的。

Peter Cappelli是沃顿商学院管理学教授和人力资源中心主任。他举例说,工作场所对自闭症的认识有所提高。但是,他说,“有时他们可能认为需要很多的住宿,但通常情况下,住宿是非常琐碎的。他们遇到的麻烦是(其他人)在他们身边感到不舒服。坦率地说,这其中的核心似乎是残疾人感到不舒服、痛苦或挣扎。”

详情请访问[email protected]

新闻旨在传播有益信息,英文原版地址:https://penntoday.upenn.edu/news/how-companies-are-increasing-neurodiversity-workplace