分类
宾夕法尼亚大学新闻

性别和种族偏见是如何损害经济的

美国经济协会(American Economic Association)本月发布的一项调查显示,该领域存在着令人不安的高水平性别歧视,近一半的女性受访者表示,她们经历过歧视,超过三分之二的人表示,她们的工作没有男性同事那么认真。此外,据报道,数百名女性遭到男性同事的性骚扰、侵犯或不恰当的触摸。

A non-binary person using a laptop at work.(图:性别谱收集)

这项由9000名协会现任和前任成员(包括男性和女性)自愿完成的调查还表明,在这个难以吸引更多少数族裔的学科中存在种族偏见。近三分之一的非白人受访者表示,他们曾遭遇过种族歧视,而白人受访者中这一比例仅为4%。

这些结果促使该协会采取行动,遏制不可接受的行为,使该领域更欢迎女性和有色人种。

沃顿商学院商业经济学和公共政策教授、养老金研究委员会执行董事奥利维亚·s·米切尔说,她现在更加关注学术界——或由所有男性组成的小组——是否存在“男性”。“我认为你必须对此保持敏感,并提出我们需要引入其他视角的观点。”

教授们指出,偏见始于学校,那里的女性和少数族裔学生经常报告受到性骚扰或歧视。女教授和少数族裔教授在晋升、任期、薪酬、教学任务,甚至研究生研究人员方面也面临着一场艰苦的战斗。

详情请访问[email protected]

新闻旨在传播有益信息,英文原版地址:https://penntoday.upenn.edu/news/how-gender-and-racial-biases-are-hurting-economics