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宾夕法尼亚大学新闻

这是长春藤联盟第一个职前LGBTQ俱乐部

六年前,沃顿商学院大三学生马克•皮诺(Mark Pino)出柜时,他几乎没有想到,短短几年后,他可能要在工作场所以实习生的身份重新开始。

经过反思:“这是在想,‘好吧,这是我的职业环境,做LGBTQ是非常私人的事情,我不一定知道是否适合在工作中出柜,’”沃顿商学院联盟(Wharton Alliance)前主席皮诺说。沃顿商学院联盟是一个职前LGBTQ学生俱乐部。“我认为,尤其是对很多本科生来说,整个夏天——我(在实习期间)没有因为不出来而感到压力,但我也没有因为要出来而感到压力,所以这是那些从未出现过的事情之一。”

这家学生运营的俱乐部成立于2003年,是常春藤盟校(Ivy League)第一个职前LGBTQ群体。皮诺是为俱乐部申请并接受采访的24名董事会成员之一,并受益于俱乐部的会员资格,该俱乐部还有130名普通会员。

俱乐部有两个主要功能。

在一条小巷里,该集团的董事会致力于打造欢乐时光、早午餐、招聘会、举办招聘公司的讲座,并在每年春天组织一场现金奖励的案例研究竞赛——这是他们一年中最大的活动。这场竞争之所以吸引人,是因为它吸引了Capital One、德勤(Deloitte)等知名商业赞助商的代表。这些赞助商往往有兴趣与沃顿商学院的学生见面,了解他们对职场多样性的看法;例如,今年2月举行的案例研究竞赛要求各团体围绕工作场所的多样性危机组织一项公共关系计划。

在另一条小巷,俱乐部邀请了嘉宾演讲者来讨论LGBTQ在工作场所的代表性和其他感兴趣的话题。过去的客座演讲者包括ACT UP活动人士彼得•斯特利(Peter Staley)和赞助该俱乐部的公司的代表,他们有时会讨论一些热门话题,这些话题会回到皮诺的经历。

他说,皮诺最终还是在实习期间出了名,而且是以一种自然的方式,与同事一起外出。但是,他说,这个过程并没有真正引起他的注意,直到有数据显示,数量惊人的LGBTQ员工在进入职场后又回到了壁橱里。根据人权运动2018年的调查数据,46%的LGBTQ工作者在工作时不公开自己的身份,这一比例与2008年的类似调查相比仅下降了5%。

皮诺说,更大的认识是:在一些工作场所,“仍然存在耻辱”。

他说,他之所以在大一的时候就加入沃顿联盟,一个激励因素就是参与公开讨论如何在工作场所成为LGBT,或者如何成为一名LGBT人士。沃顿联盟本身也是“我来到宾夕法尼亚大学的主要原因之一”。

对他来说,这个决定也与他作为一个非商业背景的人建立商业网络有很大关系。但是,他补充说,在工作场所出柜越来越成为人们谈论的话题,而且最近他似乎看到这种对话越来越受欢迎。

他表示:“我认为(讨论)的焦点已更多地转移到毕业后为什么应该在工作场所露面的问题上。”他指出,沃顿商学院联盟有许多背景,包括来自不太接受LGBT员工的国家的国际背景。“现在你有了这份工作,作为一个在工作中诚实、坦率的人,你如何在工作中脱颖而出?”

的概念“真实的自我”,管理Stephanie Creary的沃顿商学院助理教授说研究身份和多样性,并不新鲜:这是在工作中更加突出在过去10年吸引新一代的工人提出自己感兴趣的方式他们满意,但也是一种挑战原型的人在一个特定的角色应该是什么样的。

“典型的员工并不是每个人都能成为的那种人,”她说。“(这个原型可能会要求)与多数群体不同的人牺牲或隐藏自己的某些方面,这可能会付出太大代价。”随着我们开始更多地谈论职场上的差异,围绕真实展现自己的对话也出现了。”

在实际意义上,自己适合的隐藏方面称为“覆盖”认为,在一个简单的例子,有人染白发,显得年轻,为了更好的适应角色的形象,或在LGBTQ人群的情况下,模糊的引用合作伙伴和小心不要衣服根据同性恋群体的刻板印象。

Creary建议,LGBT学生——或者那些来自任何寻求新工作或实习的边缘群体的学生——在面试时只知道向雇主提问。这些问题的范围从询问管理者如何与他们的身份相关联,到工作场所存在哪些项目。当然,还要确保雇主雇佣员工,因为他们看重的是工作和经验,而不仅仅是身份。

展望未来,沃顿商学院联盟除了举办“Capital One Coffee chat”等活动,让学生们可以就这些工作场所提出问题,还希望使自身的构成多样化。

沃顿商学院联盟(Wharton Alliance)主席玛丽亚•埃斯库德罗(Maria Escudero)表示,尽管该俱乐部的执行董事会完全由LGBTQ有色人种组成,但她的目标是培养一个更加多元化的董事会,尤其是让更多女性参与进来。

她说:“现在,我是我们董事会中唯一的女性,这是多元化的最大问题——拥有更多的女性。”“这是我们下个学期秋季招生时要做的事情。”

她还计划在秋季学期向更多的人开放申请,为更广泛的群体提供职业前固有的好处。

她说:“在一个非常以商业为导向的俱乐部里,或者在任何类型的俱乐部里,说实话,这都是很有挑战性的,而且可能会让你觉得自己是一个与众不同的人。”“我喜欢我们的俱乐部,在这里每个人都可以做自己,而不用向俱乐部里的其他人表达自己的想法。

“我希望我们的俱乐部更加包容,”她补充道。“我认为这应该是一个机会,让每一个同性恋者、双性恋者和变性者都有机会加入这个专业前的空间,因为这是宾夕法尼亚大学。职前培训正在进行中。”

新闻旨在传播有益信息,英文原版地址:https://penntoday.upenn.edu/news/ivy-leagues-first-pre-professional-lgbtq-club