在沃顿商学院(Wharton School)，本科生毫不意外地高度关注职业准备，以及大学一毕业就能找到理想工作。暑期实习，尤其是那些即将毕业的大四学生的实习，可以直接帮助他们找到全职工作，扮演角色，通常是公司和学生的“试演”。
沃顿商学院院长杰弗里•加勒特(Geoffrey Garrett)解释说，如此高的第一份工作期望需要努力工作和勇气才能实现，这给学生们的肩上增加了额外的负担，不仅是为了“找到好工作，而且是为了在他们大学生涯的早期就找到好工作”。这种压力只在过去一年左右的时间里有所加剧，因为几家银行越来越多地推迟招收大二学生的计划。
加勒特表示:“我们走到了一个荒谬的极端，一家公司想把学生锁起来，让他们在21个月后开始实习，而当时学生们在校园里只有两个学期。”“我们在想，‘拜托，这是不对的。’每个人的警铃都响了。”
沃顿商学院副院长兼本科部主任洛里·罗森科普夫(Lori Rosenkopf)注意到了这一趋势:大约五年前，实习招聘通常在实习前一个学期进行。然后是之前的秋季学期，之前的夏季，等等。她还直接从学生那里了解到，这种越来越早的实习招聘是如何影响他们的学业表现的。
罗森科普夫说:“对于一个大二下学期的学生来说，在他们还没有弄清楚自己对大二暑期经历有何感受的情况下，决定大三暑假要做什么是非常困难的。”“这对学生们来说成了一个健康问题，他们一方面要提前计划，另一方面又因为时间紧迫而无法表达自己探索不同选择、了解自己最喜欢什么的愿望。”他们陷入了可能会导致后悔的境地，这给他们带来了很大的压力。”
加勒特说，这开始让大学生活失去了应有的意义，那就是探索。
加勒特说:“当然，在某种程度上，我们的学生必须考虑他们大学毕业后要做什么，但我们希望学生在这里有很多机会去探索和发现他们的激情。”“如果你满脑子想的都是GPA和简历，以及大二9月份的实习情况，那就会影响到大学的整体发展，而我认为，大学就是要开拓新的视野。”这并不是说为了得到实习机会，你必须早早地集中精力。”
加勒特和罗森科普夫在与其他许多大学和学院的院长和管理人员交谈时也意识到，宾夕法尼亚大学并不是唯一一个发现过早招聘问题的大学。加勒特指出，尽管这是一个日益严重的问题，“但感觉超出了我们的控制。”
包括宾夕法尼亚大学在内，没有一所学校愿意首先采取行动，因为它们担心，早期的招聘公司只会进入下一所大学，让这所所谓的“顽固”院校的学生错失良机。就业服务办公室也不想告诉公司，因为担心公司，他们不能在校园里招聘，而是坚持让学生去纽约参加实习面试，导致学生旷课。
“每个人都知道发生了什么不好的事情，但是个人的反应并不能改变什么，”Garrett说。“这是一个典型的集体行动问题。”
同样，这种集体行动问题也影响到了公司，没有一家公司希望推迟招聘，担心他们会把最好的候选人输给那些继续提前招聘的公司。此外，罗森科普夫说，银行已经开始注意到，他们越早招聘，实际上并没有像最初预期的那样，帮助带来更好、更多样化的求职者。
加勒特说:“我们最终都到了一个不符合任何人利益的地方。
今年夏天，加勒特、罗森科普夫和宾夕法尼亚大学教务长温德尔•普里切特(Wendell Pritchett)与其他高等教育机构进行了重要讨论，并与银行的领导人进行了会谈。最终，高盛(Goldman Sachs)和摩根大通(jpmorgana)——两家知名度很高的投资银行——宣布，他们将停止大二的招聘策略，回到大三秋季学期招聘，预计其他金融服务公司也会效仿。(《华尔街日报》在10月底报道了此事。)
“这需要学术和商业两方面的领导，”Garrett说。“这只是表明，如果我们合作、协调和沟通，我们可以改变竞争环境，在这种情况下，改变竞争环境不仅有利于我们的学生，也有利于雇佣他们的人。”
罗森科普夫指出，除了沃顿商学院，这些变化还将对文理学院的一些学生产生积极影响。她说，她希望情况会继续改善，并将继续努力，确保制定出适当的指导方针，“不仅在宾夕法尼亚大学，而且在合作大学也是如此。”
她说:“最近发生的变化受到了雇主和学生的一致好评，这是一个振奋人心的开始。”
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