一个人如何获得地位和(希望如此)特权;即社会影响力、权力和更好的资源获取?在现有的研究中，有人断言那些表达愤怒的人得到了地位的提升。这类研究大多源于这样一种观点，即愤怒与统治力和能力相关，因此必然与地位呈正相关。然而，斯特恩商学院教授阿历桑德拉·巴拉什、芝加哥大学的西莉亚·盖尔蒂格、艾玛·莱文和宾夕法尼亚大学的莫里斯·施韦策在他们的新研究中对这一结论提出了质疑。在《愤怒何时能提升地位》(When Does Anger Boost Status)一书中，合著者进行了七项研究，以确定表达愤怒是否能提升地位以及任何缓和因素，因为现有的许多研究都没有考虑到表达愤怒的程度。这项新研究认为，与之前的发现相反，高水平的愤怒表达实际上会降低而不是提高社会地位。在分析表达愤怒的效果时，两位作者还发现了调节因素。
研究的主要发现包括:
- 在表达情绪时——愤怒、悲伤、恐惧、快乐——强度很重要。
- 虽然表达低水平的愤怒可以提高地位，但表达高水平的愤怒可能对地位有害
- 在愤怒表情更合适的情况下，高强度的表情对一个人的地位伤害更小
斯特恩教授亚历桑德拉·巴拉什。图片由纽约大学摄影学院提供。
Barasch教授和他的合著者也承认他们的研究在商业、政治和个人等不同领域的意义。巴拉什教授解释说:“例如，当一位同事表达了一种极端的情绪，不管是悲伤还是愤怒，人们就会推断出这位同事不能恰当地调节他们的情绪，他们在工作中的地位就会下降。”“我们的研究结果强调了控制公众情绪的重要性。这篇论文最近发表在《实验社会心理学杂志》上。
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