以各种各样的方式，出于各种各样的原因，越来越多的倡导者、雇员、商业领袖和投资者正在寻找一个问题的答案:对女性来说，成为一个好的雇主意味着什么?
在沃顿商学院社会影响倡议(WSII)的最新报告中，副院长凯瑟琳•克莱恩(Katherine Klein)、沃顿商学院博士生肖莎娜•施瓦茨(Shoshana Schwartz)和WSII高级总监桑迪•m•亨特(Sandi M. Hunt)对这个问题进行了正面探讨。
抛开猜测和直觉，克莱恩和她的同事深入研究了有关女性的学术研究文献，并努力找出对女性最重要的职场结果。
他们指出，优秀的女性雇主能够打破这些障碍、偏见和限制，创建真正为女性服务的公司——女性在公司的各个层次、每个部门都有很好的代表;女性薪酬公平合理的公司;女性体验健康和安全的公司——而不是压力和骚扰;女性乐于工作的公司。
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