书院校董会大学气候、多元化及包容特别委员会的工作于本周继续进行，独立谘询小组的成员将会到校园与学生、教职员举行一连串的聆听会议。上周，委员会成员主持了20场对话会议，会议提出了一系列主题，包括校园安全、居住生活、交流和课程设置。
2019年12月，校董事会宣布成立特别委员会，就促进和加强大学多样性和包容性的项目、政策和举措提出建议。理事会还宣布成立一个由国家公认的专家组成的独立咨询小组，就这些努力向特别委员会提供咨询意见，并审查大学现有的多样化和包容性框架。
小组成员的选择是基于他们的相关背景和经验、他们的不同观点以及对多样性和包容性的终身承诺。该小组与校园社区的接触将有助于向特别委员会提供有关改进校园多样性和包容性项目、政策和举措的建议。
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埃里克·d·芬格赫特
Eric D. Fingerhut是北美犹太人联合会(JFNA)的主席兼首席执行官，该组织代表146个犹太人联合会和300多个网络社区。JFNA是美国十大慈善机构之一，旨在通过修复世界、慈善、社会公正和学习的价值观来保护和提高犹太人的福祉。
芬格哈特将其职业生涯的大部分时间奉献给了非营利组织，赢得了创新领导者和高等教育价值热心倡导者的声誉。他也相信外交和实用主义的部署，以找到有争议的或高压力的问题的共同点，这将是一个宝贵的前景，因为大学的导航前进。
在此之前，芬格哈特曾担任Hillel International: The Foundation for Jewish Campus Life的总裁兼首席执行官。在此之前，他曾担任俄亥俄大学董事会(Ohio Board of Regents)的校长，领导着俄亥俄的公立大学和学院体系。在这个职位上，他与商界和两大政党的民选官员密切合作，制定了一项战略计划，让学生为21世纪的工作做好准备。芬格哈特曾是民选官员，1991年至1993年在俄亥俄州参议院任职，1999年至2007年再次任职，1993年至1995年在美国众议院代表俄亥俄州第19选区。他在Hahn Loeser &律师事务所当律师在成为克利夫兰工厂的副主任之前，他一直在克利夫兰工作。
卡罗尔诉梅森
约翰杰伊学院院长卡罗尔·v·梅森是一位法律先驱，也是平等、公平和刑事司法改革的杰出声音。作为约翰·杰伊学院的首位女校长和有色人种学院的首位校长，梅森致力于为下一代领导人提供全面的公正教育，并促进培育环境，充分支持对弱势群体的教育。
作为美国助理司法部长和司法部司法项目办公室主任，梅森监督了40亿美元的年度预算，用于支持一系列州和地方刑事司法机构、青少年司法项目以及为犯罪受害者提供的服务。她还监督了美国国家司法研究所(National Institute of Justice)和美国司法统计局(Bureau of Justice Statistics)，以及其他广泛的工作。梅森领导了司法部的工作，通过各种项目，包括建立社区信任和公正的国家计划，来解决社区对司法系统的信任问题。
在此之前，梅森曾于2009年至2012年担任司法部副部长，并于2013年6月至2017年1月担任司法部长的职务。梅森在阿尔斯通公司工作了近几十年她在那里担任公共财政小组主席。2001年至2009年，她还担任北卡罗莱纳大学董事会成员，2007年至2009年，担任该董事会副主席。
达蒙a。威廉姆斯
Damon A. Williams是美国公认的战略多元化领导、青年发展、企业责任和组织变革方面的专家。最初的建筑师之一的包容性卓越的概念在美国高等教育和作者“Strategic多样性领导和多样性总监”他曾有超过1000所学院和大学,财富100强企业,基金会和政府机构作为主讲人,战略家,教育家和社会影响的领导者。
在四年的时间里，他为世界上最大的青年发展非盈利组织Boys &领导了一个2.5亿美元的社会影响投资组合美国女孩俱乐部，代表了近400万不同的青少年作为项目高级副总裁和首席教育官的利益。作为副校长、副教务长和首席多样性官，他在威斯康星大学麦迪逊分校创立了多样性、公平和教育成就部门。
作为美国学者委员会教育伙伴计划和美国学院和大学协会研究所更大的期望,他开始他的工作在全国范围内,帮助数以百计的院校将他们的努力在博雅教育,干完成,提高学生毕业率,校园气候和包容、领导力发展、教师多样性和课程改革。
2013年，他因对全球多元化、公平和包容战略做出了里程碑式的贡献，获得了全美高等教育多样性官员协会颁发的包容性卓越领导力奖，以及由机构合作委员会(Committee on Institutional Cooperation)组成的13所研究型大学的领导力嘉奖。
弗兰克·h·吴
Frank H. Wu是加利福尼亚大学黑斯廷斯法学院威廉L.普罗塞特聘法学教授。此前，他曾担任该校校长和院长。2012年，吴被《国家法学家》评为全国最具影响力的法学教育院长;2013年，在全国法学教育工作者和倡导人士中排名第三，影响着正在进行的法学教育辩论。值得注意的是，他是第一个在霍华德法学院任教的亚裔美国教授，也是第一个担任韦恩州立大学法学院院长的亚裔美国人。
在他的职业生涯中，他一直利用自己的平台来倡导反对歧视。他是“Yellow: Race in America Beyond Black and White的作者。”他获得了2020年约翰·霍普·富兰克林高等教育多样化问题奖，这是该领域的领先出版物。他写了很多关于站起来大声说出来的重要性的文章。
吴一直是民权教育基金领导会议的董事会成员，他还曾担任美国100人委员会(Committee of 100 (United States))的主席和主席美中关系和华裔美国人积极参与公共生活。
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