约翰·多齐尔被任命为社区与公平办公室主任

经过全国范围的搜寻，麻省理工学院任命约翰·h·多齐尔(John H. Dozier)为新学院社区与公平主任(ICEO)。约翰·h·多齐尔是一位经验丰富的高等教育领导人，在多样性和包容性领域拥有丰富的专业知识。

Dozier从南卡罗莱纳大学加入麻省理工学院，在那里他一直担任首席多样性官和包容高级副教务长。在这些职位上，Dozier领导了大学的多样性和包容性工作，以及社区参与和服务学习的协调办公室。他还担任了哈佛大学的首席多样性官。

“我很高兴能加入MIT社区，”Dozier说。“我期待着与学生、教师、教职工和校友一起，继续在麻省理工学院建立和培养社区和归属感。”

多齐尔将于3月15日正式以新的ICEO的身份开始工作，他补充说，他“很荣幸能成为这样一个了不起的机构的一员”。

今天，麻省理工学院院长l·拉斐尔·赖夫(L. Rafael Reif)在致学院社区的一封信中，赞扬了齐尔的专业成就，并强调麻省理工学院致力于在多样性、包容性和公平性等问题上继续取得进展。

“我很高兴分享新闻,约翰·h·生气……已同意成为下一任麻省理工学院社区和股票官”赖夫写道,并补充说:“约翰给这个角色带来非常良好的领导下,记录个人温暖和一种好奇心,热情和实验,感觉非常麻省理工学院”。

麻省理工学院,赖夫说,临时”扮演了一个特殊的角色:一个思想领袖的主题社区,公平、包容、多样性和焦点组织麻省理工学院相关活动和对话,临时也亲身实践者谁传播最佳实践和激励的意识和热情帮助他们繁荣。”

Dozier将向院长Martin a . Schmidt报告，他将广泛授权为研究所制定和实施多样化和包容性的战略，同时利用现有计划和项目的优势。

施密特说:“我们非常高兴地欢迎约翰·多兹尔来到麻省理工学院，成为我们新的社区和股票主管。”“约翰的技能、洞察力和过往成就都使他成为一个理想的人选，帮助我们在学习、工作和生活中创造一个完全包容的环境，从而领导我们不断努力。”

麻省理工学院在2013年设立了ICEO位置。该研究所的第一位ICEO，物理学教授Edmund Bertschinger，从2013年到2018年担任此职。Bertschinger的主要行动包括发布一份2015年的报告，确定校园中的重要包容问题;他还致力于让校园社区更容易获得多样性数据。在伯钦格任职之后，麻省理工学院的高级行政主管阿莱斯·约翰逊(Alyce Johnson)成为了学院的临时ICEO。

齐尔为ICEO的角色带来了广泛的高等教育经验。他在芝加哥社区学院系统中担任过各种领导职务，包括肯尼迪国王学院和威尔伯·莱特学院的学术和学生事务副院长;整个系统的首席信息官;然后是肯尼迪国王学院院长。他于2013年加入南卡罗莱纳大学。在那里，作为首席多样性官和负责包容性的高级副教务长，他帮助创建和监督战略和项目，以增强多样性和包容性，为该州的旗舰大学，有超过3.5万名学生。2016年，齐尔还获得了南卡罗莱纳大学的理查德·a·伦佩尔教师奖。

作为一名本科生，Dozier在南卡罗莱纳州立大学获得了营销学士学位，并在2015年获得了杰出校友奖。随后，他在德保罗大学获得了MBA和EdD学位。

齐尔的妻子维多利亚是一名机械工程师。他们有三个孩子，目前在上大学、高中和初中。

作为南卡罗来纳人，Dozier的职业轨迹展示了校园社区社会进步的可能性。多兹尔的祖母在哥伦比亚的南卡罗莱纳大学(University of South Carolina)附近几个街区的地方长大，她很少冒险进入校园，觉得自己在那里不受欢迎;然而，她活了足够长的时间，看到多泽尔成为大学的主要管理人员。

在评估麻省理工学院未来社区建设的道路时，Dozier说，他对麻省理工学院的MindHandHeart等项目“印象深刻”。MindHandHeart是一个为校园社区寻求健康、福祉和包容的新途径的项目。

与此同时，他指出，改善包容问题不仅是特定群体的责任，也是麻省理工学院全体人员的任务。

“当整个社区都参与进来时，多样性、公平性和包容性的问题才能得到最好的解决，”Dozier说。