锡拉丘兹大学(Syracuse University)的“集群招聘计划”(Cluster hire Initiative)正在迅速推进，该计划已获批准，将为新建和现有跨学科学术集群中的69个新教员职位提供资金。集群招聘涉及的学者的学术兴趣与两个或两个以上的学校/学院基于共享，多学科或跨学科研究。在原有的七个院系的基础上再增加三个院系，加强了该大学的研究事业，并重申其聘用、发展和保留多样化师资的承诺。
新的三个集群是:
- 量子信息科学，汇聚物理、化学和工程学院，专注于开发下一代技术;
- 公民和民主机构，汇集新闻、传播、政治科学、法律和信息技术方面的教员，重点研究社会科学、人文和退伍军人事务;和
- 虚拟和身临其境的互动，汇聚了通信、计算机科学、信息技术、人类行为、教育学研究和创意艺术等领域的教师，致力于虚拟和扩展现实领域的创新。
为这些新集群提供资金的18个职位是在现有的51个职位基础上增加的:老龄化、健康和神经科学;人工智能、自主系统和人类技术前沿;大数据与数据分析;生物启发的锡拉丘兹:材料和生命系统研究所;能源与环境;社会差异，社会公正。
“集群招聘计划不仅为跨学科教学和研究带来了新的师资力量，而且还促进了现有教师在包括STEM、社会科学、人文科学和创新工作在内的广泛领域的合作，”临时副校长兼教务长刘约翰(John Liu)说。“通过全体教员、院长、研究副院长和参议院研究委员会的共同努力，我们做出了巨大的努力，使集群招聘与社会相关性、未来的教学和研究需求相一致，使我们的大学在我们的优势领域有一个更多样化和更敬业的教员。”
负责研究的临时副校长拉梅什•莱纳(Ramesh Raina)表示:“这10个研究中心确实反映了这所大学具有强大实力和潜力的领域，可以开辟新的研究领域。”“看到这么多不同学科的教师都有兴趣合作研究，以解决一些社会上最大的挑战和问题，并为我们的学生在仍在发展的职业中取得成功做准备，这是令人振奋和兴奋的。”
新的教师职位涵盖了广泛的兴趣和研究领域，其中包括:健康经济学、康复机器人、食品系统和气候变化、黑人酷儿研究、嘻哈和社会正义、数字媒体环境下的新闻和信任、后量子密码等。
为了鼓励从弱势群体中招聘教师，在第二轮集群招聘中，中央基金将支付总成本的70%，学院和学校将支付从弱势群体中招聘教师的30%。这是除了上个月宣布的新多元化机会雇佣计划之外的又一举措，该计划旨在鼓励雇佣来自弱势群体的教师。
作为财政大臣肯特Syverud表示在他冬天的消息,新教师招聘正在大学的使命和愿景的关键:“我们不仅能够留住世界级的学者和研究人员,并需要做得更好,但是我们添加新专业、新同事和新同事,我们正在建设的未来。正是在这样的背景下，如此多的招聘，如此非凡的招聘，我们甚至更强烈地鼓励从人数不足的群体中招聘教师。”
在第一轮集群招聘期间，资助了53个新职位，以支持最初的7个多学科和跨学科研究集群。