女性咨询委员会的工作人员将获得密歇根州立大学颁发的“杰出多样性奖”，这一奖项旨在表彰在促进校园多样性方面表现出卓越领导力和创造力的个人和组织。
WACSS成立于1976年，旨在通过为大学员工，尤其是女性员工，提供一个平台来表达她们独特的问题，从而增强MSU社区的力量。
“这些年来他们做了很多伟大的事情，”WACSS的顾问Christine Leese说。“我看到整个委员会在做什么、如何合作方面有了巨大的发展和组织。”
利斯担任该组织的顾问已经五年了。她指导会员扩大他们每年想要开展的项目。
该委员会由17名密歇根州立大学的工作人员组成，由四个价值观组成倡导、连接、参与和员工发展。为了促进平等和包容，该委员会努力成为员工与密歇根州立大学校长之间的沟通渠道。它建议政策、计划和解决方案来解决大学员工面临的问题。
该组织的重点是确保所有大学工作人员享有包容、安全和受教育的工作环境。
这是成功的。WACSS在密歇根州立大学的校园里已经完成了一些重要的里程碑，比如制定了密歇根州立大学的招生手册，推荐了校园安全项目，为母亲们建立了一个私人的护理空间，并主办了一个有400多名女性员工参加的春季论坛。
一年一度的论坛是一个为支持员工举办的主题欣赏活动，其中包括密歇根州立大学校长和特别嘉宾的励志演讲。以前的主题包括妇女健康、雇员参与和专业发展。今年的主题是多样性、公平和包容。
利斯说，成为该奖项的获奖者是“一个巨大的荣誉，因为我看到他们在过去五年中努力工作，我觉得他们最关心的是后勤人员。”
WACSS将于2月11日在凯洛格中心举行颁奖典礼。
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