作为巴尔的摩的一个主要社区组织，BUILD已经与约翰·霍普金斯大学建立了牢固的关系，与大学和卫生系统合作，改善城市居民的就业前景。但今年秋天，BUILD的就业项目联合主管梅尔文·威尔逊(Melvin Wilson)得到了一个深入研究的机会。
“我收到了约翰·霍普金斯大学校长罗恩·丹尼尔斯的一封私人信件，邀请我加入一个新的委员会，”威尔逊说。
他是收到邀请的十几位当地社区领导人、市政府官员和企业家之一。去年12月，新咨询委员会首次开会介绍自己，并展望自己的任务:从以社区为中心的角度，指导约翰霍普金斯大学(Johns Hopkins)的经济包容战略。
该委员会是专门成立的，目的是评估和改善霍普金本地项目，该项目由约翰霍普金斯大学发起，旨在通过在巴尔的摩雇佣、购买和建设，为城市居民创造机会。通过集思广益和官方建议，霍普金地方咨询委员会将探讨新政策如何帮助约翰霍普金斯进一步支持其家乡城市的经济增长。
威尔逊说:“我认为，有机会为巴尔的摩市民服务，并在这张餐桌上占有一席之地是很重要的。威尔逊说，他给委员会带来了“这个社区的人们的既得利益……那些生活在约翰·霍普金斯的足迹里的人，尤其是那些有前科的人。”
阿妮塔·哈蒙德(Anita Hammond)是巴尔的摩卫生保健职业联盟(Baltimore Alliance for Careers in Healthcare，简称BACH)的负责人，她认为自己在委员会的席位是一个机会，让她的组织参与“集体对话、集体目标和解决方案……”为了一个更美好、更强大的巴尔的摩。”
HopkinsLocal于2015年正式启动，迄今为止，它已经帮助大学和医疗系统在当地额外支出了1.13亿美元，雇佣了超过1400名巴尔的摩市居民，并每年将数千万美元的建设支出投入到少数族裔拥有的、女性拥有的或弱势的企业中。
霍普金斯大学(Johns Hopkins)普惠经济主任凯利•帕特森(Kylie Patterson)表示，随着霍普金当地政府在最初的三年阶段过后取得进展，有必要成立一个咨询机构来告知这一努力。
帕特森说:“我们知道，让地方领导人在谈判桌上发出直接的声音是很重要的，要确保约翰霍普金斯大学积极参与，并帮助我们规划未来的愿景。”“我们通过众包活动开始了这段旅程，这是将这种参与提升到下一个层次的自然演变。”
她说，被提名进入委员会的人是各种各样的代表。她说:“我们在种族、性别、年龄和背景上都有多样性，大家都有改善巴尔的摩社区的共同愿景。”
下面列出的整个委员会还包括三名JHU内部员工。帕特森和约翰·霍普金斯大学负责经济发展的副校长艾丽西亚·威尔逊(Alicia Wilson)领导着该委员会。
继12月的第一次会议之后，该组织现在计划每季度举行一次特别会议，讨论hopkin local的未来。
“这需要发生。社区领导人需要聚在一起，进行这样的对话:变化是什么样子的?“我期待着下次会议，以及我们能取得什么成果。”
新的霍普金地方咨询委员会成员的完整名单
- 塔玛拉·布朗，少数民族和巴尔的摩市法务部妇女商业机会办公室
- Marcie Castaneda，巴尔的摩住房和社区发展部商业和社区发展经理
- 达琳·邓恩，我们每天的面包/天主教慈善机构的工作准备培训师
- Julian Goresko，约翰霍普金斯大学可持续发展办公室主任
- Anita Hammond，巴尔的摩卫生保健职业联盟执行主任(本科)
- 妮可·汉森，重返大气层的倡导者
- 道恩·科施塔特，巴尔的摩城市社区学院发展与战略伙伴关系校长
- Jess Newton，高级比较分析师，约翰霍普金斯人力资源公司
- 大卫罗萨里奥，董事会主席，拉丁美洲供应商网络
- 塔基亚·罗斯，巴尔的摩企业家兼accessim老板
- Nairuti Shastry是约翰霍普金斯大学社会关注中心的社区合作专家
- 达西·沙利文，马里兰食品银行的就业专家
- 保罗·泰勒(Paul Taylor)是市长少数族裔和女性企业办公室主任
- 梅尔文·威尔逊(Melvin Wilson)是BUILD周二转型项目的联合主管
刊登于大学新闻
巴尔的摩，霍普金斯本地，雇佣，经济发展
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