在当今世界，大多数工人都高度专业化，但这种专业化可能会付出代价——特别是对那些错误的团队。哈佛大学增长实验室的一项新研究揭示了团队和同事对一个人的生产力、收入潜力和工作时间的重要性。
这项研究上个月发表在《科学进展》杂志上，分析了瑞典900万居民的管理数据。通过构建特定教育轨道之间的互补性和替代性网络，研究评估了同事技能的重要性。研究发现，为了获得高工资和高教育回报，员工必须找到能与他们互补、而非替代他们的同事。拥有互补型同事的回报是巨大的:其影响堪比拥有大学学位。
这项研究提供了一个工具来评估专业领域的“对”和“错”同事。“合适的”同事是那些拥有你所缺乏的技能，却需要完成一个团队的人。“错误的”同事会复制你的技能，最终降低你对雇主的价值。例如，那些拥有建筑学学位的人最容易被拥有工程、建筑或测量学位的工人所补充，而那些拥有景观或室内设计学位的人则会对他们产生负面影响。
“我们往往认为，技能是个人的东西，个人可以向公司推销，”Growth Lab研究主管弗兰克•内夫克(Frank Neffke)表示。“然而，这种技能愿景过于简单。一个人的技能与另一个人的技能等联系起来，这些联系越好，工人的生产力就会越高，他们挣的也就越多。”
互补性也会推动职业发展。研究表明，人们倾向于在有许多补充员工的组织中呆得更久，并倾向于离开那些有许多替代员工的组织。这些结果适用于一个人20年的职业生涯。
内夫克说，与互补型同事一起工作的好处并不对所有员工都一样。受教育程度高的人似乎比受教育程度低的人更能从团队合作中获益。在过去20年里，拥有大学学历或更高学历的员工越来越容易找到更合适的同事。
请观看Frank Neffke在这段简短视频中讨论的发现和意义，或收听播客访谈:
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新闻旨在传播有益信息，英文原版地址：https://news.harvard.edu/gazette/story/newsplus/how-coworkers-impact-the-value-of-your-skills/