分类
达特茅斯大学新闻

里程碑式的性骚扰报告的调查结果进行了讨论

国家科学院代表与社会各界就该报告进行了交流

本周,达特茅斯学院接待了来自美国国家科学院、工程院和医学院(NASEM)的三名代表,讨论了美国国家科学院2018年里程碑式的报告《女性性骚扰:气候、文化和学术科学、工程和医学的后果》(Sexual Harassment of Women: Climate, Culture, and Consequences in Academic Sciences, Engineering, and Medicine)的研究结果。

该报告的建议构成了达特茅斯大学校园气候和文化倡议(C3I)的基础,该倡议旨在解决校园性骚扰和权力滥用问题。在2019年,达特茅斯学院,以及其他40所学院和大学,加入了与NASEM的行动合作,将学术领袖和其他关键利益相关者聚集在一起,努力防止高等教育中的性骚扰。

在他们访问期间,NASEM代表——arielle Baker, Guarini ’19, NASEM科学、工程和数学妇女委员会的副项目官员;Frazier Benya,委员会的高级项目官员;密歇根大学(University of michigan)心理学、女性研究和管理学教授莉丽娅·科尔蒂娜(Lilia Cortina)与全校的教职员工、管理人员、博士后研究员、学生和工作人员进行了会面,讨论了行动协作组织如何制定以证据为基础的政策和实践,以应对和预防各种形式的性骚扰。

“这是一个非常重要的主题为我们社区的成功和卓越,”总统菲利普j . Hanlon的77对一群大约150的达特茅斯社区成员聚集在汉诺威周一下午酒店听到贝克,Benya,和丝膜目前报告的结果和建议。Hanlon说,NASEM的报告是对学术界性骚扰和性别骚扰的流行、原因和影响的里程碑式的研究。

在介绍主讲人时,院长Joseph Helble说:“对我们来说,把自己看作一个社区很重要,这个社区欢迎社区的每一个成员,这就是每一个成员。”他说,这就是为什么达特茅斯学院很自豪地加入了行动协作组织,并成为第一个发起旨在应用报告建议的c3i倡议的高等教育机构。

在报告中,Baker、Benya和Cortina总结了报告的发现和建议,并描述了行动协作的工作,以提高认识、共享基于证据的政策、进行研究和制定标准,衡量在减少和预防高等教育中的性骚扰方面取得的进展。完整的报告可以在网上找到。

在问答环节,这三位女性谈到了性别歧视和性骚扰之间的区别;恢复性司法在性骚扰、性骚扰案件中的运用效果如何将报告的发现和建议应用于性别酷儿和非二元人群;提高工作场所文明程度的项目;以及在线报告的作用,使那些成为骚扰目标的人在如何报告和何时报告方面有更大的灵活性。

最后,演讲者和C3I的主管Theodosia Cook带领听众进行了一个小范围的练习,讨论达特茅斯在这些问题上做得很好,哪些可以做得更好,哪些还有待改进。

库克还宣传了新的C3I大使计划,这是一项为期一年的承诺,将培训一批教职员工,促进培训,并就性别偏见对其所在部门的影响展开对话。大使项目的申请截止日期为1月17日(周五)。

除了大群会议,贝克,Benya和丝膜与大学生举行了午餐会周一,周二研究生的早餐,和被任命在他们访问可用来满足个人讨论NASEM报告,行动合作,研究性骚扰。

C3I是该学院近年来为改善校园氛围而发起的三项行动之一,此外还有推动达特茅斯学院前进,防止高风险行为的努力,以及包容的卓越表现,这加强了学院的工作,以增加多样性、公平性和包容性。

可以通过[email protected]联系汉娜·西尔弗斯坦。

新闻旨在传播有益信息,英文原版地址:https://news.dartmouth.edu/news/2020/01/landmark-sexual-harassment-report-findings-discussed