员工看待自己工作表现的方式因多种因素而异，但贾德•凯斯勒(Judd Kessler)只把目光放在了一个方面:性别。
凯斯勒是沃顿商学院(Wharton)商业经济学和公共政策副教授，他与哈佛商学院(Harvard business School)的克里斯汀?
凯斯勒说:“我们在有关性别和经济的文献中发现，很多与工作相关的行为存在性别差异。”“We thought one of the areas that had not been explored, but we think is very important for work settings, is how women and men describe their work performance or (how they rate) how good they are at their jobs in either performance reviews or in casual conversations with colleagues or superiors. 我们想看看在自我推销方面是否存在性别差异的证据。
“我们在报纸上做了很多工作，试图理解‘到底发生了什么?为什么会有这种性别差异?一件事是信心。如果我们能告诉女性，‘平均而言，你比男性做得更好’，或许我们可以消除这种信心差距。’也许我们可以消除这种差距。”
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