国家科学院、工程院和医学院参观校园

1月13日和14日,来自美国科学院、工程和医学校园(NASEM)将会见老师,本科生和研究生,工作人员,和管理员讨论发现学校的2018共识报告,“性骚扰的女性:气候、文化和后果在学术科学、工程和医学。”

NASEM报告的建议是达特茅斯大学校园气候和文化倡议(C3I)的基础，该倡议旨在解决校园性骚扰和校园权力滥用问题。C3I是该学院近年来为改善校园氛围而发起的三项行动之一，此外还有推动达特茅斯学院前进，防止高风险行为的努力，以及包容的卓越表现，这加强了学院的工作，以增加多样性、公平性和包容性。

去年，达特茅斯大学和其他40所学院和大学一起，加入了一个与NASEM合作的行动，把学术领袖和其他主要利益相关者聚集在一起，努力防止高等教育中的性骚扰。该合作旨在使其成员能够研究和发展努力，超越基本的法律合规，转向以证据为基础的政策和做法，以解决和预防所有形式的性骚扰。

C3I主任Theodosia Cook说:“这些建议为高等教育机构提供了一种制度化改变的途径——考虑到教师、员工和学生的职业周期，并找到我们可以减少性骚扰、提高女性和边缘社区的保留度的目标。”“我期待着我们的社区有机会提出问题，更多地了解这份报告和行动合作的工作。”

NASEM的代表包括Frazier Benya, NASEM科学、工程和数学妇女委员会(CWSEM)的高级项目官员;Arielle Baker, Guarini ’19, CWSEM项目副主任;还有密歇根大学(University of Michigan)心理学、女性研究和管理学教授丽莉娅·科尔蒂娜(Lilia Cortina)。在访问期间，他们将会见艺术和科学、加里尼研究生院、盖泽尔医学院、塞耶尔工程学院和塔克商学院的高级领导、管理人员、教职员工和学生。

1月13日，周一下午4:30，在汉诺威酒店的大宴会厅，全体教职员工、博士后、学生和工作人员被邀请与Benya、Baker和Cortina一起参加一个大型活动。这次会议限150人参加。

他们三人将于1月13日中午在汉诺威酒店的桦木房与本科生共进午餐，1月14日上午7:30与研究生共进早餐。也在桦木房里。两项赛事的出席人数都被限制在25人以内。

他们也可以通过预约与NASEM报告、NASEM行动合作和性骚扰研究的个人见面。

要注册这三个事件，或安排预约，请访问CSI NASEM访问网页。

可以通过[email protected]联系汉娜·西尔弗斯坦。