回顾过去，毫无疑问，2019年是南加州大学的分水岭。让我们来看看帮助这所大学走上新道路的一些重大变化吧。
‣变化
这一年以寻找南加州大学的下一任总统开始。在卡罗尔l福尔特(Carol L. Folt)担任校长期间，她领导北卡罗来纳大学教堂山分校(University of North Carolina at Chapel Hill)解决了不少争议。”博士。福尔特从一开始就是一个勇敢和富有同情心的人，她总是把学生、教师、工作人员和病人的福祉放在她所做一切的中心，”南加州大学董事会主席里克·卡鲁索(Rick Caruso)说。
卡罗尔·l·福尔特将成为南加州大学第12任校长
Folt立即开始行动，定期与临时总统Wanda M. Austin交谈，并迅速组建她的团队，包括:
教务长兼教务高级副校长查尔斯·祖科斯基:“我感到了我们这个时代的美好机遇，我相信南加州大学是未来发展的地方。”
学生事务副主席温斯顿·克里斯普:“如果学生不健康，如果学生不能集中注意力，那么他们来这里的目的——即在教室内外学习——就不会有效地进行。”
人力资源高级副总裁菲利西亚·华盛顿:“我很高兴加入特洛伊家族，帮助南加州大学成为一个更好的学习、生活、工作和娱乐的地方。”
‣价值观调查改变了大学文化的关键
去年10月，南加州大学发起了“文化之旅价值观调查”(Cultural Journey Values Poll)，这是该校首次邀请全体教职员工和学生为一项更大的活动献计献策，该活动旨在为南加州大学的运作方式带来可持续的改变。在统计调查结果时，近2万名学生、教职员工表达了自己的看法。“文化之旅”的下一步是一系列的小组会议，深入挖掘人们的想法。
南加州大学发起价值观投票，旨在改变大学文化
‣保护学生的安全
在2019年，这所大学重新致力于其核心价值观，其中没有一项比保证学生安全更重要。南加州大学学生健康中心下属的“预防关系和性暴力服务”(RSVP)部门的专家们发起了一项新的推广和教育活动，包括一系列的项目和资源，目的是在性侵犯和关系暴力发生之前制止它们。
南加州大学加强预防和推广工作，以减少校园性暴力和关系暴力
‣另一步的可持续性
没过多久，大学的政策就反映出了新校长对可持续发展的关注。今年9月，南加州大学为员工提供了一项新的丰厚奖励，鼓励他们乘坐公交车或火车上班。这是管理交通需求的全面计划的第一步，目标是最终减少道路上的汽车数量，尤其是单座汽车。
南加州大学为员工推出新的公共交通补贴计划
‣关注伦理、透明度和支持
其他为特洛伊家族开辟新道路的决定包括任命斯泰西·吉瓦为道德与合规副总裁，凯瑟琳·格林伍德和托马斯·科萨科夫斯基加入南加州大学成为该校的新成员，为整个社区提供独立和保密的支持。
新的道德规范和合规领导者带来了对价值观的关注
两个人被任命为新成立的Ombuds的USC办公室的一员
‣南加州大学体育中一个新的开始
顶层的变化并不局限于博瓦德行政大楼的大厅。在遗产大厅，迈克·博恩被任命为USC的新体育主任。尽管博恩——最近担任辛辛那提大学的体育主任——对南加州大学来说可能是一个新人，但他一直钦佩这所大学，因为它是美国最杰出的体育项目的发源地。
迈克·博恩被任命为USC体育主管
‣变化在上面,甚至总统的最高水平
该大学的管理机构——董事会甚至对自身做出了改变。
南加州大学董事会批准了一系列治理改革
USC 2019年|回顾——更多我们的年终计划:
- 热情的特洛伊人激励了我们。
- 这是校园名人云集的一年。
- 运动亮点，使木马站起来欢呼。
- 我们的研究实验室取得了突破性进展。
- 你必须分享的USC的顶级新闻故事。
更多关于:领导力，2019年回顾
新闻旨在传播有益信息，英文原版地址：https://news.usc.edu/163195/changes-at-usc-2019-carol-folt-culture-ethics-safety/