博士后办公室主任和经理在范德比尔特大学举行了一次研讨会，讨论一项针对全国博士后研究的研究结果。(苏珊Urmy /范德比尔特)9月5日至7日，美国各地大学的博士后办公室主任和经理在范德比尔特大学开会，讨论一项针对全国博士后研究的研究结果，其中包括范德比尔特大学和范德比尔特学术路径倡议(Vanderbilt’s Academic Pathways initiative)的研究人员。
这项研究由社会学副教授理查德·皮特(Richard Pitt)领导的超越博士研究小组(Beyond The PhD Research Group)进行，由美国国家科学基金会(National Science Foundation)研究生教育联盟(alliance for Graduate Education)和教授项目提供的一笔拨款资助。为期两天的会议作为一个论坛，传递了研究的前三年的研究成果，并告知范德比尔特学术路径计划以及其他大学的类似模式，如何更好地服务博士后群体，促进教师的转变。范德比尔特学术路径项目由教务长办公室和美国国家科学基金会AGEP拨款资助，是一个博士后培训项目，旨在解决教授内部对更多样化的迫切需求。
研究生院院长马克•华莱士(Mark Wallace)在致与会者的开幕词中强调了AGEP参与的重要性。他说:“这确实是我们建立这个学术途径管道项目的催化剂，这个项目旨在发现年轻人才，非常强调多样性，并为他们过渡到学术职位提供培训。”“AGEP是种子，它给了我们如何建立一个机构项目的想法。我们很高兴他们提供的支持使我们能够做到这一点。”
，研究生院院长马克·华莱士(Susan Urmy/Vanderbilt)会议向与会者介绍了自2017年启动该计划以来，他们对STEM博士后研究员的认识。通过分析职业动机、学术和专业身份、研究生和博士后经历，研究小组希望更好地理解学术研究身份，特别是在STEM学科中的女性和少数族裔中。
皮特和研究生院副院长、范德比尔特大学博士后事务办公室(Vanderbilt Office of postph . d. Affairs)和学术路径项目(Academic Pathways program)主任克莱尔·麦凯布(Clare McCabe)牵头的讨论，集中在制定策略，扩大未来学者对STEM学术职业的参与。一系列报告和白皮书计划十大研究成果,解决职业目标等主题超出了博士后的任命,学术创业,博士后职位作为一个训练的过程,学术职业的利弊,随行配偶,茎博士后学者和教学经验,种族和性别如何影响博士后经历,工作和生活的平衡,在学术界有问题的主要调查人员,以及个人的择业偏好。
克莱尔·麦凯布，研究生院副院长、范德比尔特大学博士后事务和学术途径项目主任(苏珊·乌尔米/范德比尔特)这次会议是由国家科学基金拨款号HRD-1647196促成的。学术路径计划由范德比尔特大学教务长办公室赞助，另外还有美国国家科学基金会AGEP项目的资助。
新闻旨在传播有益信息，英文原版地址：https://news.vanderbilt.edu/2019/09/18/research-findings-from-national-study-of-postdoctoral-fellows-subject-of-two-day-symposium/