许多研究表明，找工作的女性往往必须克服招聘人员有意识或无意识的性别偏见。但女性求职者还必须克服另一个障碍:耶鲁大学(yale)牵头的一项新研究发现，负责招聘的看门人在做决定时，很大程度上受到女同事偏见的影响。
10月18日发表在《个性与社会心理学杂志》(Journal of Personality and Social Psychology)上的一项研究显示，即使招聘人员可能相信职场性别平等的重要性，这种影响依然存在。
“这是一个双重打击，”安德烈亚·c·里奥(Andrea C. Vial)说。“对平等标准的信仰并没有阻止他们包容偏见。”
Vial、Dovidio和合著者Victoria Brescoll进行了几项实验，向被试者提出一系列问题，这些被试者扮演着“看门人”的角色，负责审查女性和男性的求职申请。他们发现，这些看门人，无论是男性还是女性，都倾向于包容第三方的偏见，因为他们担心女性不会与这些人和睦相处——因此雇佣女性会破坏工作效率。
然而，这些看门人中的许多人后来对自己的角色表示了愧疚。里奥说，心理学家需要研究如何对抗“第三方偏见”的影响，并利用这些内疚感——也许把它们转变成积极的、增强多样性的行为。
“但这确实意味着实现多元化目标比我们想象的要棘手得多，” Vial说。