4千万美元对教师多样化的承诺

罗格斯大学校长罗伯特·l·巴基宣布，他将追加2000万美元的战略资金，将罗格斯大学的教师多样性招聘计划延长至2024年6月。

自2016年启动该计划以来，近2200万美元已用于支持在全校范围内招聘79名不同背景的新教员，并指导和留住来自不同背景的教员。

巴基说:“我们正在建立一个已经在发挥作用的项目。”他指出，这个总额超过4000万美元的项目代表着大学对帮助学校和院系吸引和留住优秀教师的承诺，这体现了罗格斯大学致力于多元化和包容性的精神。

根据该计划，罗格斯大学已同意为每位新聘教师的前三年提供一半的薪资支持，并提供额外资金支持指导和留用。这所大学每年招收大约300名有才能的全职教师。

巴基说:“尽管院系内部的教员最终会为个别教员做出聘用决定，但这些资金为我们院系提供了所需的资源，从传统上在各自领域代表性不足的群体中招聘、聘用和留住优秀教员。”“我们希望帮助确保我们的教师能更好地反映学生和新泽西州的广泛多样性。”

罗格斯大学(Rutgers university)负责学术事务的高级副校长芭芭拉·李(Barbara Lee)说，作为美国最多元化的主要公立研究型大学之一，罗格斯大学致力于在全校推广多样性和包容性。

“This initiative will help us continue to support efforts to attract more faculty from diverse and underrepresented backgrounds whose expertise and unique experiences will guide our students, provide exceptional health care and discoveries, and advance collaborative innovations that improve lives in our communities and around the world,” Lee said.

请阅读巴基校长写给罗格斯大学社区的信，信中提到了扩大罗格斯大学教职员工多元化招聘计划。