2018年中期选举期间，大约有一半的合格选民参加了投票。同年，明尼苏达州大约3500名蓝十字蓝盾公司的员工中，有80%的人进行了投票。19岁的CitizenBlue是由Blue Cross员工发起的一项公民参与计划，该计划的成功在很大程度上归功于公司员工令人印象深刻的参与度。
明尼苏达州的蓝十字蓝盾公司(Blue Cross Blue Shield)是Ash民主治理与创新中心(Ash Center for Democratic Governance and Innovation)新出版的刊物《公民责任:企业提高投票率的力量》(Civic Responsibility: The Power of companies to Increase Voter投票率)中介绍的八家公司之一。作者索菲亚·格罗斯(Sofia Gross)， Ash Center 2018-19技术与民主研究员，阿什利·斯皮兰(Ashley Spillane)， M.C./M.P.A.该报告详细描述了企业鼓励选民参与投票的努力，并启发了该中心上周举办的一次小组讨论。
两位作者和小组成员——盖普基金会(Gap Foundation)总裁苏珊•高斯•布朗(Susan Goss Brown)、BET Networks总裁斯科特•米尔斯(Scott Mills)以及明尼苏达州蓝十字蓝盾公司(Blue Cross Blue Shield)总裁兼首席执行官克雷格•e•萨米特(Craig E. Samitt)一起出席了此次活动。哈佛大学肯尼迪学院冯经纶主持开幕式，女演员凯丽·华盛顿担任主持人。
这次活动的中心是格罗斯和斯皮兰报告的结论，即公司鼓励选民参与的努力，无论规模大小，都对选民参与产生了积极的影响。报告中详细描述了公司的努力，并由顾问团描述其范围，从登记提醒到员工选举日假期。
萨米特说，在CitizenBlue成立之初，“主要的重点是向员工发出提醒，让他们出去投票。现在压力更大了，我们给人们带薪休假去投票。我们发出磁铁提醒他们投票日期。我们有自拍比赛和其他活动的摄影棚，以创造兴奋和热情。”
当然，并非每家公司都准备直接投入并部署尽可能多的资源。戈斯•布朗(Goss Brown)指出，企业可能会受到“政治粘性”的阻碍，感到自己缺乏知识或经验。“我们(GAP)做衣服，卖衣服。我们不是选举法和政治方面的专家。”但是，最终，“做点什么总比什么都不做要好。”
在格罗斯和斯皮兰调查的所有参与调查的公司中，至关重要的是选民参与的努力是不分党派的。与会者还强调，公民参与的努力应该是真实的，并与公司的使命相关联。米尔斯说:“我们的使命是娱乐、参与，最重要的是让美国的非洲裔美国人社区获得力量。”“当你想到我们的社区
5面临的最大挑战时，解决这些问题取决于公民的参与。”
展望未来，专家小组成员和美国政府得出结论，企业有大量机会启动或加大努力。格罗斯说:“随着2020年总统大选已经成为我们日常对话的一部分，企业开始考虑如何鼓励选民参与显然还为时不早。”
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新闻旨在传播有益信息，英文原版地址：https://news.harvard.edu/gazette/story/newsplus/calling-on-companies-for-civic-engagement/