加州大学伯克利分校(Berkeley ‘s Center for Labor Research and Education)劳工研究与教育中心(Center for Labor Research and Education)的一份最新数据简报显示，加州25岁至64岁的私营部门雇员中，约有一半没有专门的退休资产。
对越来越多的加州上班族来说，在舒适的退休生活中享受所谓的“黄金岁月”(Golden Years)或“晚年”(advanced Years of life)可能是一种幻想。
加州大学伯克利分校(University of California, Berkeley)劳工研究与教育中心(Center for Labor Research and Education，简称Labor Center)退休保障项目负责人瑞德(Nari Rhee)最新发布的一份数据简报显示，在加州25岁至64岁的私营部门雇员中，约有一半人没有专门的退休资产。这份简报首次对该州私营部门雇员和劳动年龄家庭的退休资产及其匮乏情况进行了调查。
研究报告的作者Rhee说:“当谈到退休收入保障时，大多数在加州工作的人都遇到了麻烦。”他指出，社会保障支出不足以让退休人员生活下去。她解释说:“他们没有个人退休账户(IRA)或401(k)退休金，也没有从现在或过去的工作中获得的养老金。这很令人不安，因为这意味着他们没有足够的储蓄来避免退休后的向下流动
一项名为“加州储蓄者”的新计划今天(7月1日星期一)正式启动，该计划将帮助大幅度增加加州有工作的人的数量。
问题不在于个人缺乏纪律，而是员工获得工作场所退休计划的机会减少了，更不用说传统的养老金了。加州的员工尤其面临为退休储蓄的挑战，因为在美国50个州中，加州的私人雇员享受退休计划的情况排在第45位。
今天(7月1日星期一)，一个新的州计划启动，以帮助纠正这一方向。CalSavers是一个自动登记的退休储蓄计划，适用于雇员人数在5人以上、但不提供养老金或401(k)计划的公司的私营部门员工。该计划旨在大幅增加加州有工作的人的数量，这些人将带着养老金退休，以补充社会保障。
CalSavers的执行董事凯蒂•硒斯基(Katie Selenski)表示:“每个加州人都应该有机会在工作一辈子后体面地退休。”“伯克利的研究强调了我们要走多远才能达到这个目标。越来越多的加州老年人推迟退休，因为他们负担不起不工作的费用。它们是全球趋势的一部分，这一趋势表明，退休账户余额不足以支付预期寿命的增长。
劳工中心报告的主要发现包括:
- 近一半的加州私营部门雇员(48%)缺乏专门的退休资产。
2014年，四分之三的低收入劳动者和一半的中等收入劳动者没有专门的退休资产，无论是通过个人退休账户(IRA)或401(k)计划，还是通过现任或前任雇主的养老金或利润分享计划。
- 大多数加州私营部门雇员(54%)目前没有建立退休资产。
2014年，年龄在25岁至64岁之间的私营部门雇员中，超过一半没有IRA或401(k)计划，也没有参加目前的雇主养老金计划——这意味着没有额外的退休供款、投资收益或养老服务信贷。拉丁裔工人不拥有个人退休账户(IRA)或401(k)或不参加养老金的可能性是白人工人的两倍(分别为74%和37%)。
- 加州约有740万年龄在25岁至64岁之间的私营部门雇员没有工作场所退休计划，占61%。
这包括各种族私营部门的大多数工人，包括十分之七的拉丁美洲人。尽管就业增长强劲，但享受401(k)计划或养老金的私营部门雇员的数量和比例在过去10年都有所下降。
“这些发现不仅凸显了加州的退休危机，也凸显了加州收入和财富的总体集中。在加州，三分之一的上班族和一些全美最富有的人一起拥有一份低工资的工作，”李钟和说。
这项研究基于对美国人口普查局(U.S. Census Bureau)当前人口调查(Current Population Survey)和2014年收入与项目参与调查(Survey on Income and Program Participation)的微观数据的分析。查看劳工中心的数据简介，请访问http://laborcenter.berkeley.edu/california-retirem-savings/。
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