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南加州大学社区说,下一任校长应该体现大学的核心价值观

USC presidential search南加州大学社区成员呼吁建立一所以价值观和责任感为中心的大学。(南加州大学照片/迈克尔欧文贝克)

南加州大学的下一任校长应该具有无可指摘的道德品质和正直品格,积极参与有意义的社区活动,并对透明和负责任的领导层表现出深深的承诺。

这是南加州大学全体教职员工、学生、员工和其他利益相关者在寻找该校第12任校长的过程中,与校方领导人强调分享的首要信息。

在大学公园和健康科学校园举行的公众听证会上,由23人组成的受托人、教师代表和其他校园领袖组成的搜寻委员会,就南加州大学下一任首席行政官应该体现的价值观和优先事项征求意见。超过500人参加了三个公共论坛。

南加州大学校长遴选委员会成员还在与学生政府和组织、教职工大会、学术参议院、校友代表、校级领导委员会、社区和社区团体等组成团体的会议上收集了反馈意见。寻求公众的意见是搜索工作的五个阶段中的第一个阶段,南加州大学董事会主席里克·卡鲁索(Rick Caruso)发誓,这将是一个谨慎和深思熟虑的过程。

虽然在公开会议上的意见各不相同,从呼吁更多地接受可持续性到要求为学生提供更多的精神卫生资源,但绝大多数与会者强调有必要恢复一种同情、道德和正直的文化。许多与会者说,他们认为总统候选人的搜寻是一个机会,可以重新确立这所大学的核心价值观。此前,该校一名前医学院院长和一名学生健康中心(student health center)前医生被指存在不当行为,这一指控令人不安。

他们敦促领导者们找到一位重视可接近性和责任感的总统,确保特洛伊家族的所有成员在决策中都有发言权,并定期与学生、教职员工和其他与南加州大学的成功有利害关系的人进行真实的互动。

学生领袖设想易接近的领导者成为南加州大学的下一任校长

在与约120名学生代表的会议上,搜索委员会成员听取了对一位新校长的要求,这位新校长在改变文化和促进冲突或争议后的愈合方面有着出色的记录。

学生领袖们对大学管理人员遥不可及的感觉表示失望。在以学生为中心和开放的论坛上,他们反复和坚定地呼吁学生代表参加南加州大学的总统竞选委员会和南加州大学的董事会。

与会者还强调有必要促进南加州大学学生的心理健康,确保他们的身体安全。他们说,越来越大的学术和社会压力意味着更多的学生正经历着巨大的压力和焦虑,南加州大学需要采取一项全学院范围的战略来解决这些关键问题。

他们指出,高等教育成本不断上升,并要求政府提供更有力的财政援助。其他与会者也提出了这一问题,他们鼓励加大对大学的捐赠力度。

学生领袖们还强调,有必要确保南加州大学欢迎所有群体,不论种族、信仰、性取向或其他历史上被污名化的身份。

教职工们以前任校长为榜样,寻找仆人式的领导者

南加州大学学术参议院是该校教职员工的代表机构,其成员也希望回归约翰r哈伯德(John R. Hubbard)和詹姆斯h祖姆伯格(James H. Zumberge)等大学领导人的风格。教职工们认为,这些南加州大学的前任校长经常与教授、学生和其他人接触,倾听他们的担忧,并发展个人关系。

教授们指出,南加州大学近几十年来取得了令人印象深刻的成功,在全国排名中不断攀升,并赢得了顶级研究机构的声誉。但他们哀叹,牛津大学在学术发展方面的成就是以其价值观为代价的。

南加州大学的新校长应该有扎实的倾听技巧,无可挑剔的道德基础,以及领导一个复杂而分散的机构的能力。他们还谴责了这所大学笨拙的官僚作风和繁文缛节,指出由于审批过程漫长,聘用一名高级教员需要几年时间。

南加州大学新任校长应表彰工作人员的贡献

在公开论坛上发言的员工表示,员工士气正处于历史最低水平,而总统竞选委员会(presidential search committee)缺少一名员工代表,更是加剧了这一问题。他们说,尽管为了确保大学每天顺利运作,工作人员承担了许多责任和任务,但很少考虑雇员的意见。

一名工作人员辩称,在最近对筹款的强调中,导致该大学成功的特洛伊精神已经消失。尽管捐赠活动非常成功,但参与者表示,员工们被告知要削减预算,用更少的钱做更多的事。

与会者说,南加州大学的工作人员愿意并准备好成为引导南加州大学走向成功未来的努力的一部分,但员工需要在决策过程中拥有发言权。

社区成员呼吁南加州大学的进步和谦逊的领导者

搜索委员会成员还会见了40名公民领袖,他们强调,大学的下一任领导人应该致力于与校园周围的当地社区进行接触。社区领袖们呼吁像史蒂文·桑普(Steven Sample)那样任命一位总统。在1992年的内乱中,桑普支持社区,并帮助发起了莱斯利·麦克莫罗(Leslie McMorrow)和威廉·麦克莫罗(William McMorrow)社区学术倡议(Neighborhood Academic Initiative),即南加州大学的大学入学和读写能力倡议(college access and literacy Initiative)。

与会者描述了对中产阶级化影响的主要担忧,尤其是在健康科学园区。住房负担能力和文化变迁等问题在社区中引发了恐慌。领导人要求更多的接触和参与,以减轻人们对新建生物技术园区等举措对当地居民意味着什么的担忧。

与会者表示,南加州大学在招聘或寻找供应商时,应优先考虑当地和少数族裔拥有的企业。公民领袖们描述了对南加州大学董事会进行现代化改造的必要性,以确保其成员反映出该市多样化的人口结构,并公开听取社区成员的关切。

最后,社区代表鼓励南加州大学领导人在过去成功的基础上,加强社区项目,寻求有意义的伙伴关系。他们呼吁南加州大学通过倡导负责任的增长、可持续发展、交通、公共安全和经济发展,成为公民的榜样。

南加州大学总统竞选的下一步

收集公众意见的工作正在进行中,搜索委员会继续接受关于领导南加州大学的理想人选的在线反馈。该大学已经聘请了两家公司——艾萨克森、米勒和海德里克公司努力去识别和面试那些与在公开听证会上表达的价值观相匹配的候选人。

经过一轮半决赛的面试,包括广泛的背景和背景调查,委员会将向南加州大学董事会推荐一名最终候选人,该董事会将最终负责任命该校的下一任校长。

“董事会认识到,选择我们的下一任总统不仅具有历史意义和重要意义,而且是我们最神圣和庄严的受托责任,”卡鲁索在8月向南加州大学发表的一份声明中表示。“这对我们大学的未来来说是一个具有里程碑意义的时刻,我们以最大的信心、信任和信心致力于这项事业。”

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