Joni Hersch(范德比尔特大学)范德比尔特大学(Vanderbilt)经济学家乔尼?赫希(Joni Hersch)的最新研究显示，与肤色较浅的移民相比，肤色较深的合法移民的薪资最高可低25%。
赫尔施是范德比尔特大学(Vanderbilt Law School)法学和经济学教授，也是范德比尔特法学院(Vanderbilt Law School)法律和经济学博士项目的联合主任，专门研究就业歧视问题。她的论文《反对合法移民到美国的肤色歧视》(Colorism Against Legal Immigrants to the United States)最近发表在《美国行为科学家》(American Behavioral Scientist)上。
颜色不同于种族
虽然肤色与种族、民族和民族起源密切相关，但在这些类别中，肤色可能会有很大的差异。它还涉及不同教育程度和工作经验。
赫什控制了这些因素和许多其他影响收入的因素，包括教育、家庭背景、工作经历和英语熟练程度，这使她能够将工资惩罚单独归因于肤色。
不断扩大的差距
这项研究是在赫尔希2008年发表在《劳动经济学杂志》(Journal of Labor Economics)上的研究之后进行的，该研究首次估计了肤色较深的新合法移民面临的工资惩罚。在她的新研究中，她试图了解，一旦移民有更多的时间融入经济，他们在美国待的时间越长，这种惩罚是否会减少。
赫希的研究使用了新移民调查(New Immigrant Survey)的数据。新移民调查是一项纵向调查，首先对2003年获得合法永久身份的移民进行了调查，然后在四年后对他们进行了跟踪调查。国家信息系统收集了非常详细的数据，涉及广泛的主题，以创建一个全面的图片，每个人的背景，人口统计和现状。至关重要的是，它还记录了移民的肤色，使用的是标准化的10分制。
赫什说:“这些数据非常丰富，我还能考虑到这种差异是会在美国出现，还是因为他们的原籍国对深色肤色有偏见，这也是原因之一。”
在她最初的研究中，赫尔施确定，在他们作为合法永久居民在美国的第一年，其他类似移民群体中肤色最深的成员的收入比肤色最浅的成员低17%。
现在她发现，当这些移民四年后再次接受采访时，差距实际上扩大到了25%。尽管移民的工资一般会随着他们在美国定居并更好地适应他们的新家而赶上美国本土出生的人，但NIS透露，肤色较深的人并非如此。
赫什说，很难将这种影响归因于歧视之外的任何因素，因为她能够控制几乎所有其他有意义的减轻因素。她说:“在某些地区，反移民情绪的高涨似乎与此有明显的联系。”
对未来的启示
由于颜色与种族和国籍关系如此密切，在平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)受理的案件中，有关颜色歧视的具体指控只占很小的比例，但这个数字正在迅速上升——赫施预计，这种情况还将继续下去。她说:“不断变化的美国人口统计数据表明，在没有明显种族差异的情况下，存在更多的肤色差异。”“因此，我认为we’将为更多的人提供机会，让他们利用宪法第七条赋予的权利，以肤色歧视为由提起诉讼。”
此外，她说，由于肤色歧视往往与对原籍的歧视密切相关，这些发现也将为这些主张提供额外的支持。
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