10月6日，星期六，从早餐到晚餐，“她咆哮”的事件不断。小组讨论、小组讨论和招待会在第三天举行;下面是一些亮点。参见第一天和第二天的要点。
在展望之家举办的“FLI is Fly”招待会上，来自几十年来低收入家庭的第一代女校友与现在的FLI学生进行了交谈。
学院副院长、参与和包容项目主任克里斯汀娜冈萨雷斯(Khristina Gonzalez)说，她最兴奋的是，现在的FLI学生“看到他们被包围在一个关怀社区里，校友们想回来和他们联系”。这是一个自我维持的奇迹。”
几十年来，第一代低收入家庭(FLI)校友与朋友团聚，与FLI学生分享他们在普林斯顿的时光。
约翰Mojados费城,2020年第一代类的成员,参加了普林斯顿大学的新生学者研究所(FSI)——一个为期八周的暑期项目,它提供了一个选择组的学生有机会体验许多学术和课外学习资源的早期普林斯顿提供——记得FSI的第一天。“我们聚在一个房间里，必须设计一个水瓶——我们最后讨论了把我们带到普林斯顿的不同道路。能得到这么多能量真是太棒了——这是我在普林斯顿的第一个社团!”
Mojados还参加了领导企业多元化美国(LEDA)职业学院(Leadership Enterprise for a diversity America，简称LEDA)，这是一项为期五天的暑期集训课程，面向全美大学资源不足背景的优秀学生，每年夏天在普林斯顿(Princeton)举行。她说:“FSI和LEDA的学生仍然是一个很好的社区，彼此之间有很好的支持系统。”
冈萨雷斯和她的工作人员还共同协调了梅隆梅斯大学的本科生奖学金项目，该项目旨在确定那些表现出多样性承诺的高素质、代表性不足的学生和其他学生，并为他们在准备博士课程和教授职业生涯时提供支持和指导。——杰米·撒克逊人
校友们在普林斯顿大学艺术博物馆的一个画廊里享受茶点和社交活动，在附属团体招待会上，由亚裔美国校友会、普林斯顿黑人校友协会、普林斯顿拉丁裔校友协会和普林斯顿BTGALA主办。
艾米丽·卡特(Emily Carter)在朋友中心(Friend Center)的会议室里，欢迎校友们参加工程与应用科学学院(School of Engineering and Applied Science)的招待会。卡特说:“让我们首先认识到，这所工程学院这一周的表现非常好。”他指出，本周宣布的两项诺贝尔奖授予了与这所学院有关的女性。
加州理工学院(Caltech)的弗朗西斯•阿诺德(Frances Arnold)获得了诺贝尔化学奖，她于1979年在普林斯顿大学(Princeton)获得了机械和航空航天工程学士学位，而研究人员唐娜•斯特里克兰德(Donna Strickland)获得了诺贝尔物理学奖。
卡特对比了普林斯顿大学男女同校教育的开始，当时第一届女生中只有一名工程学女生1973年毕业，而现在，过去两年的男女同校教育打破了第一年女生比例的记录，分别为43%和44%。她说，总的来说，工程学本科生中约有38%是女性，研究生中有28%是女性，教职工中有17%是女性。她说:“所以你可以看到下降的趋势。”她强调，她希望把各个层次的比例都提高到50%。
女校友们周六参加了工程与应用科学学院(School of Engineering and Applied Science)的一个招待会，院长艾米丽·卡特(Emily Carter)在会上认识到，女性正在“给学校的生活和方向带来巨大改变，但我们还有很多事情要做”。
卡特还指出，除了她是第二位工程学女院长外，该校6位系主任中有2位是女性，该校4个主要跨学科中心中有2位是女性。
“所以女性来到这里，在生活和学校的方向上产生了巨大的影响，但我们还有很多事情要做，”她说。
卡特概述了在学校各级更好地吸引、留住、激励和推动妇女和人数不足的群体的许多倡议。
她说:“所有这些努力使我们的社区更受欢迎。卡特总结说，工程领域女性的未来是光明的。“我坚信我们的使命与年轻女性产生了共鸣:创造、教育和服务。工程学需要创造力和团队合作。我认为工程学是为社会服务的科学。女性关心的是让世界变得更美好。
“我真的相信普林斯顿大学的工程学院能够帮助她们——那些想让世界变得更美好的女性——实现她们的梦想，我的梦想就是为她们实现梦想。”——史蒂芬·舒尔茨
她怒吼着让出席者挤满了校长的绿色圆形大厅，参加女校友作家书展。
在前台，与会者与校友作者就他们发表的作品进行交谈，其他校友则浏览书展上数十位作者的作品。
从左,罗拉·弗里斯83年,纽约长老会的执行副总裁兼首席运营官和大学受托人,说在小组制定卫生保健政策的米歇尔·威廉姆斯84年,哈佛学院院长陈T.H.公共卫生学院的耷拉下来的库尔思和安84年耶鲁大学护理学院院长,专心地听。
在小组讨论中“订明或禁止?”卫生保健政策的形成:生殖权利、阿片类药物流行、保险获取和其他关键条件。
在Poe Field，大约3000名校友聚在一起吃午餐，与普林斯顿第19任校长交谈。“雪莉·蒂尔曼不需要介绍，”1886年亚历山大·斯图尔特学院(Alexander Stewart)心理学和公共事务教授、教务长黛博拉·普伦蒂斯(Deborah Prentice)说。
蒂尔曼说:“我们吸引了世界上一些最有抱负和才华的女性来到这所大学。“他们来到这里，完全相信自己可以做任何想做的事情。我担心的是，我们是否真的在为他们即将面对的橙色泡沫之外的世界做准备。”
从左至右，83年萨莉·布朗特和普林斯顿大学校长埃米塔·雪莉·m·蒂尔曼在波·菲尔德午餐会上回答观众的提问。
她讨论了高等教育如何比商界更快地欢迎女性。在男女同校的25年内，常春藤盟校的女生入学率达到了50%;相比之下,第一位女性高管于1972年成为首席执行官,近50年后,“我们在6.4%的ceo,”莎莉说布朗特的1983届,Michael l . Nemmers策略和前院长教授在西北大学凯洛格管理学院的。
布朗特说:“我们在教育方面正在摧毁它。“大门打开了，25年后，我们的表现超过了其他公司。我们能做到。但我们必须共同努力，而不是在工作场所帮助女性。”
至于为什么没有改变，他们一致认为:“这是日托的问题，傻瓜，”蒂尔曼说。“这是事情的核心。”
布朗特说，普林斯顿大学和其他院校需要采取具体措施，让女学生做好准备，“当保姆离开时，当你有一个‘我也是’的时刻，你不能告诉任何人，”她说。“我们必须为女性提供策略，这样当可预见的危机来临时，她们就不能自己解决了。”
蒂尔曼还询问了布朗特关于隐性偏见以及如何克服这种偏见。
布朗特说:“第一步是要非常谦卑地认识到，我们所有人都有偏见，而且注定要像人类一样拥有与生俱来的大脑。”另一个关键，她说，是选择“统一我们的社会身份”。她指着聚集在帐篷下的数千名校友说，尽管有许多种族、性别、政治倾向和其他潜在的分裂性标识，“孩子们，我们今天(因为)那个令人惊叹的普林斯顿身份而感到团结吗?”
午餐快结束时，乔治亚·纽金特(Georgia Nugent)在台上宣读了一份声明，以获得与会者的认可，声明的结论是:“让女性受益的，就是让所有人受益的。”
当蒂尔曼和布朗特开始提问时，普林斯顿大学前教长、凯尼恩学院(Kenyon College)荣誉院长、1973届毕业生乔治亚·纽金特(Georgia Nugent)发表了一份声明，以鼓掌方式表示赞同:“今天有3000多名女性聚集在这里。我们非常感谢大学把我们聚在一起。尽管我们都是普林斯顿大学的校友，但我们在年龄、背景、种族和民族、地理出身、性取向、能力、政治归属以及我们的人生道路上都是多样化的。但是，我们团结一致，特别是在我们国家生活的这一时刻，倡导倾听、尊重和行动妇女的声音的重要性。“她咆哮着”对我们的聚会来说是一个恰当的标题。我们想要确认女性在一起并代表彼此发言的能量和力量，认识到——正如南希·马尔基尔昨天所说，也正如这所大学的经历戏剧性地表明——让女性受益的东西会让所有人受益。”
当女校友们站起来欢呼时，全场立即爆发出热烈的掌声。——利兹Fuller-Wright
1976届毕业生南希•佩雷茨曼说:“随着女性在商界和社会中担任最高领导职务，情况似乎并没有发生太大变化，但有一件事发生了变化——围绕这件事的讨论。”
佩雷茨曼，艾伦董事总经理公司有限责任公司(Company LLC)前普林斯顿董事，与校友们一起参加了在麦可什大厅(McCosh Hall)举行的题为“玻璃天花板和超越”(The Glass Ceiling and Beyond)的小组讨论。
“我听这些对话已经有44年了，”她说。“如果这能给你一些安慰的话，过去几年确实是一个不同的地方。”
具体发生变化的是，对包括股东在内的外部力量更大的问责，例如，股东要求在公司董事会中看到更多女性。
小组成员说，除了显性和隐性障碍外，许多女性面临的主要障碍之一仍然是在家庭责任方面的灵活性。
他们还一致认为，需要让男性参与到对话中来。Edelman高级副总裁、2012届毕业生阿里尔帕特里克(Arielle Patrick)说，“让女性意识到男性想要参与这些讨论很重要，但他们害怕。”
Snapchat全球品牌战略主管、1983届毕业生贝齐肯尼莱克(Betsy Kenny Lack)说，进展可能会继续缓慢，但女性总能找到一个地方获得支持。
拉克说:“我知道一直都有男生俱乐部，但也有女生俱乐部。”“你的俱乐部在这个房间里。——丹尼斯·瓦伦蒂
从左至右，贝蒂·肯尼·拉克1983年、阿里尔·帕特里克12岁、南希·佩雷茨曼76岁和艾莉森·瑞斯加瓦格参加了与主持人阿尼鲁·巴斯克斯-乌巴里98年关于女性寻求领导职位的玻璃天花板的讨论。
在一场名为“当目标导致利润:使企业社会责任成为企业的当务之急”的会议上，与会者表示，在商界，社会公益和利润不必相互冲突。
托尼Townes-Whitley, 1985级的,他作为总统对美国监管行业在微软,和卡拉弗农,1992级,总裁的自然和有机运营单位在通用磨坊,详细说明了他们和他们的企业将社会责任整合到他们的商业模式和为什么它是重要的,如果没有现代社会的关键。
弗农说，她把人、星球和利润这三重底线的概念作为集团的坚定期望。
“我的球队不能把一个商业计划,除非我知道它的好处我们服务的社区,我知道如何照顾我们的环境资产利用,因为我不相信我们可以赢得当前的期望——消费者期望从品牌,”她说。“我认为，除非我们以一种令人信服的方式做这两件事，否则我们在财务上是无法生存的。”
在回答听众提问时，汤斯-惠特利说，在制定任何行业的商业计划之前，都必须有既定的原则。在她所在的科技行业，情况尤其如此。在科技行业，发展可能会产生深远而意想不到的影响。
她说:“你必须事先有原则，因为你没有时间在这个过程中建立原则。”——丹尼斯·瓦伦蒂
不要限制自己。
这是校友小组在“解放博士:拥有博士学位的多样化职业道路”(the Ph.D. Career Paths with a phd)上反复发出的信息之一。发言者强调，有必要认识到完成博士学位所带来的所有技能，所有这些技能在任何职业道路上都是必需的:耐力。持久性。解决问题。创造性和批判性思维。
作为研究生，“你学会了如何识别最大的问题，以及如何制定解决方案，”主持人、普林斯顿大学分子生物学助理教授萨宾佩特里(Sabine Petry)说。“到其他行业去，用你的科学工具解决世界上的其他问题。”
小组成员讨论了选择是否攻读博士后、规划职业道路以及平衡家庭与职业之间的关系。1999年毕业的校友帕特里斯·简(Patrice Jean)说:“选择合作伙伴时要明智。”简是休斯·哈伯德(Hughes Hubbard)和里德律师事务所(Reed LLP)的知识产权合伙人，曾在最高法院(Supreme Court)辩论并打赢了三场官司。“你必须找到一个能成为你真正伴侣的人。”
在谈到她所面临的挑战时，珍直言不讳地说:“最大的挑战是我是一名黑人女性。但关键是要学会如何把它当作积极的东西来使用。她说，有一次，当对方律师坐在法庭上，没有意识到她是一名律师时，他们透露了整个案件的策略。
几位小组成员说，现在比以往任何时候，职业生涯都是由许多小步骤组成，而不是一个关键的决定。2011年毕业的罗文大学(Rowan University)博士后林欣怡(Shin-Yi Lin)说，在那些关键时刻，利用普林斯顿的人脉。“来到普林斯顿的特权之一就是融入这个世界……这可以帮助你实现任何你想要的转变。”——利兹·富尔-赖特
在一个关于“全球女孩和妇女权利”的讨论会上，主持人丹尼斯·拉奎尔·杜宁(Denise Raquel Duning)说:“没有人因为她喵喵叫而出现。我们来这里是为了她的咆哮，”并请四位小组成员“稍微咆哮一下”，看看是什么在推动他们的工作。
“我快疯了，”1984届毕业生丹尼斯?伯吉斯(Denise Burgess)说。“我们必须坚强有力——我们不能接受‘不’、‘等着轮到你’、‘等一会儿’之类的话。这些我们以前都听过。”
从左至右:Bindiya Patel *02, Denise Burgess ‘ 84, Cynthia Drakeman ‘ 02, Suman Sureshbabu *07和主持人Denise Raquel Dunning *01在美国和世界各地就妇女和女孩的权利问题进行了激烈的讨论。
Suman Sureshbabu是2007年的毕业生，也是洛克菲勒基金会(Rockefeller Foundation)的副主任。当她谈到倾听你所在社区成员的声音的重要性时，她呼应了小组的一个共同主题。“谁才是真正的主导者?”我们是在腾出空间来确保正确的声音得到代表吗?”
“妇女权利是妇女经济发展的核心，”Double X经济公司2002届的首席执行官辛西娅·德拉克曼(Cynthia Drakeman)说。“你怎么知道你有权利?”你可以自由地运用它们，而不用担心遭到报复。”
2002年毕业的毕业生、全球卫生规划与设计高级总监Bindiya Patel列出了每个女性都可以采取的两个切实可行的步骤:“找一个你认识的年轻女性，帮助她找到自己的力量，并利用她的力量。”我们的女孩在萎缩。我们需要利用我们所拥有的特权、资源和权力来帮助年轻女性发展。其次，找到一个你想要支持的组织或个人，并给予他们支持，“无论是在财务上，还是在进入董事会、为战略规划做出贡献，或以任何其他方式。”
伯吉斯把房间里的女校友叫了出来:“谁得到的多，谁就期望得到的多。”在座的每一个人都得到了很多。我们都接受了令人难以置信的教育。作为普林斯顿的女性，我们必须站起来，让我们的声音被听到。——利兹·富尔-赖特
上午9点，在朋友中心(Friend Center) 250个座位的礼堂里，座无虚席地举行了一场名为“数据科学:展望未来”(Data Science: a View to the Future)的小组讨论。
“数据科学正在改变人类的每一项努力和每一门学科，”1991届毕业生、计算机科学系系主任珍妮弗·雷克斯福德(Jennifer Rexford)在介绍一个由科学、国家安全和数据科学商业应用领域三位领军人物组成的小组时说。
雷克斯福德说，这种影响力的爆炸式增长是由三个因素共同作用的结果:文本、图像、视频、传感器和科学仪器提供的大量、多样的数据;能够大规模分析这些数据的计算和存储设备;人工和机器学习技术的发展“使原始数据转化为洞察力、知识和更好的决策成为可能”。
91年，计算机科学家詹妮弗·雷克斯福德(在讲台上)主持了一个数据科学小组，从左至右依次是74岁的帕特里夏·法尔科恩、83岁的詹妮弗·蔡斯和01岁的考特尼·蒙克。
对话和充满活力的问答环节从该领域令人兴奋的新兴领域，到隐私和安全问题，以及如何将更多样化的人群带入数据科学。
“数据科学对我们所做的一切都至关重要，”劳伦斯利弗莫尔国家实验室(Lawrence Livermore National Laboratory)科技副主任、1974届毕业生帕特里夏法尔科内(Patricia Falcone)说。她说，该实验室分析来自世界各地的数据，从科学测量到社交媒体数据，以寻找核扩散和其他对国家安全的威胁。
1983年，詹妮弗·蔡斯(Jennifer Chayes)在普林斯顿大学(Princeton)获得物理学博士学位。她描述了自己从一名数学教授从事学术研究，到微软(Microsoft)的职业生涯。她说，微软的研究工作范围从经济学到社交媒体再到生物医学，包括利用免疫系统对抗癌症。
蔡斯说:“如果你们中的任何一个人足够年轻，或者你们的孩子足够年轻，能够思考他们在这个世界上可能想做什么，那么在生物医学领域从事数据科学将是未来几十年最令人兴奋的领域之一。”
2001年毕业的考特尼·蒙克(Courtney Monk)在加入教育科技公司Chegg之前，为非营利组织“为美国而教”(Teach for America)做了近6年的研究和分析。她是从事商业分析的数据科学家。她说，她的经济学博士学位为她提供了一个非常好的数据科学基础，因为数据科学大量使用统计数据。“对于那些说‘我不能做数据科学，因为我对机器学习一窍不通’的人，我有一个专业建议:不全是机器学习;这只是统计数字。”
听众们坐满了Friend Center的座位，参与一场关于数据科学以及它如何“改变人类的每一项努力和每一门学科”的对话，正如Rexford所说。
小组成员一致认为所有学生，特别是年轻妇女和人数不足的少数民族学生，学习数学和统计以及熟悉计算机科学的重要性。“计算能力很重要，”蔡斯说。“计算机科学问题。你永远不会说，‘我从来就不擅长读书，所以我没有读。’”
与此同时，与会者一致认为，数据科学家需要考虑他们正在做的事情的政策含义。“应该进行一些道德培训，”蔡斯说。“我们应该对我们所构建的技术如何比我们预期的更快、更广泛地产生伦理影响有所了解。”——史蒂芬·舒尔茨
为了给3000多名身着橙色和黑色服装的“她咆哮着”的与会者拍照，摄影师们站在坡球场(Poe Field)的一台剪刀升降机里。