受托人推进计划，采用新的不当性行为政策

达特茅斯学院董事会在6月的会议上讨论了达特茅斯学院为创造一个更受欢迎、更包容、更公平的环境所做的全面努力，在这种环境中，达特茅斯学院的全体成员都能实现学业成就、个人和职业发展。

校董们投票通过了一项新的、统一的针对教师、学生和教职员工的性和性别不当行为的政策。这是经过几个月的谘询及社会各界意见的修订后，文理学院及各专业学院最终投票通过有关政策。新政策和相关流程将于今年晚些时候实施。

“这一单一政策创造了明确和一致的期望，以确保可靠和公正的机构回应性行为不端的指控，并为裁决潜在的违反政策行为建立了适当的程序，”总统菲利普j汉隆(Philip J. Hanlon ‘ 77)说。“我们欢迎这一举措，认为它是创造一个没有性骚扰和滥用权力的学习环境的重要步骤之一，并确保校园内所有情境下的行为和关系都符合我们的价值观。”

第9章协调员兼Clery合规官Kristi Clemens和副总法律顾问Dana Scaduto就当前达特茅斯社区在第9章下的复杂性和成功满足需要进行了讨论。他们就拟议中的美国教育部民权条例办公室(U.S. Department of Education Office for Civil Rights regulations)的预期变化以及未来一年第九章办公室(Title IX Office)的计划向董事会提供了建议。

第九条办公室增加了三个新的全职职位，包括两个新的心理健康专业人员，从而扩大了为学生、教师和工作人员提供服务的能力。克莱门斯说，她将开始撰写一份关于第九章投诉和结果的年度报告，以便更好地向公众提供信息，并指导该办公室的目标。她强调计划检讨和提升培训质素，并向校园社区推广，以及推行新的校园政策和程序。

该委员会收到了由教务长约瑟夫·赫尔布尔(Joseph Helble)和倡议负责人西奥多西亚·库克(Theodosia Cook)于2019年1月发起的校园气候与文化倡议(C3I)的最新情况。C3I扩展了美国国家科学、工程和医学研究院(NASEM)对高等教育机构的建议，报告了对女性的性骚扰:气候、文化和学术科学、工程和医学的后果。

“C3I通过基于证据的方法来解决性骚扰和滥用权力这一具有挑战性的社会问题，”Helble说。“它的目的是消除一切可能的障碍，创造一个学生、教师和工作人员可以充分发挥他们的潜力，基于他们的才能、好奇心和勤奋工作的环境。我们为自己制定了一系列目标，在5个月内我们取得了重大进展。”

库克强调了这一进展的要素，包括通过性和基于性别的不当行为政策(董事会在会议期间通过)、完成对教职员工的强制性第九条培训，以及在全校范围内启动前两项学术部门气候评估。库克还表示，今年秋季将启动一个领导力发展项目，最初的重点是院长、教务主任和其他具有重要领导力的职位。此外，现在所有的研究生项目都要求成立研究咨询委员会来监督论文，这就强制要求研究生必须有一个委员会而不是一个顾问来监督他们的工作。

C3I外部咨询委员会的成员也会见了董事会，他们负责通过定期向受托人提交报告来评估该倡议的进展情况。该委员会由纽约城市学院格罗夫工程学院(Grove School of Engineering at The City College of New York)主席兼院长吉尔达•巴拉比诺(Gilda Barabino)担任主席。达特茅斯-希区柯克卫生公司首席执行官兼总裁Joanne Mather Conroy ‘ 77年也在该委员会任职;苏珊·菲尼根，1985年，明茨·莱文律师事务所公益委员会主席;辛西娅·巴恩哈特，麻省理工学院校长;以及贝恩咨询公司的顾问William Scheiman ‘ 14他曾是达特茅斯大学(Dartmouth university)学生和性侵犯问题总统委员会(Student and Presidential Committee on Sexual Assault)的成员。

巴拉比诺说:“对任何真正有兴趣取得进展的机构来说，成功地消除性骚扰、让董事会和总统发挥领导作用并参与其中，都是至关重要的。”“他们必须采取强有力的、积极的立场，通过创造一种负责任的文化来促进变革。”

达特茅斯正是这样做的，董事主席劳雷尔里奇’ 81。“这次会议采取的行动，以及政府和董事会对这个问题的持续关注，清楚地表明，我们认真对待我们在这个重要问题上发挥领导作用的责任。”

帽子的一角

董事会表彰了82年退休的受托人盖尔·科齐亚拉·布德罗(Gail Koziara Boudreaux)、81年退休的r·威廉·伯吉斯(R. William Burgess Jr.)、82年退休的詹姆斯·g·库尔特(James G. Coulter)和79年退休的格雷格·l·恩格斯(Gregg L. Engles)。

里奇说:“我们感谢每一位为达特茅斯学院服务的优秀校友。“他们的奉献、精力和管理能力反映了他们对当前和未来的学生、教职员工的忠诚和承诺。”

董事会还会见了马塞洛·格雷斯尔(Marcelo Gleiser)，并认可了他。格雷斯尔是达特茅斯大学阿普顿自然哲学教授、物理学和天文学教授，上个月获得了2019年坦普尔顿奖。该奖项是世界上最大的年度个人奖项之一，旨在表彰那些通过洞察力、发现或实践作品，对肯定生命的精神层面做出杰出贡献的人。在接受该奖项时，Gleiser加入了过去48位杰出获奖者的行列，其中包括特蕾莎修女、大主教Desmond Tutu和达赖喇嘛。

建设费用批准

校董收到校园内新建筑及设施更新的最新消息。他们批准拨款966万美元，用于里德大厅的基本建设更新，这将改善建筑的可达性、机械系统、照明和其他基础设施。这项工作预计将于2019年12月至2020年7月进行，在新落成的达纳大楼(Dana building)和杜威菲尔德路37号提供教员活动空间。

校董们还批准拨款6,720万美元，用于阿瑟l欧文能源与社会研究所大楼的建设，以及同样位于校园西端的墨菲中心(Murdough Center)的能效改善。这些变化将在2019年秋季至2021年夏季塞耶工程学院/计算机科学大楼建设期间进行。

毕业典礼周末活动

校董们整个周末都留在汉诺威，参加与毕业典礼有关的活动，包括2019届本科生的毕业日练习;瓜里尼研究生院、塞耶工程学院和塔克商学院的授勋仪式，以及后备军官训练队的军事委任仪式;优等生入会典礼;以及为所有毕业生提供的年度学士学位服务。此外，董事会成员还出席了1969届毕业生的午宴，他们在本周末庆祝了第50次重聚。

在汉诺威这个阳光明媚的日子里，达特茅斯学院共颁发了1055个文科和理科学士学位、116个工程学学士学位、757个加里尼、塔克、塞耶尔和盖泽尔医学院的硕士和博士学位。

董事会审查并批准了Geisel、Thayer和Tuck的教职人员的任命和晋升。

大提琴家马友友，19次格莱美奖得主，两次达特茅斯蒙哥马利学院的研究员，在今年的毕业典礼上发表演讲，并以一首加泰罗尼亚民歌的动人表演吸引了观众。荣誉学位也授予理查德“桑迪”奥尔德森’ 69，前总经理和现任高级顾问的棒球业务为奥克兰田径;法国科尔多瓦，天体物理学家，国家科学基金会主任;丽贝卡海勒’ 05，国际难民援助项目执行主任和联合创始人;曾担任美国内政部律师的环境律师希拉里·汤普金斯(Hilary Tompkins ‘ 90);还有托德·威廉姆斯(Tod Williams)和钱乃亮(Billie Tsien)，他们是获奖建筑师，最近设计了胡德艺术博物馆(Hood Museum of Art)的翻修工程。