汉伦总统在性行为不端的国家峰会上发表讲话

上周，在美国各学院、大学和服务学院举行的一次关于性侵犯和性骚扰的峰会上，达特茅斯学院被树立为一家机构如何采取行动使校园更安全、更包容所有人的典范。

4月4日至5日的峰会在马里兰州安纳波利斯的美国海军学院举行，由美国海军、陆军和空军部长主持。与会者包括军队和高等教育的领导人。

77岁的校长菲利普·j·汉隆(Philip J. Hanlon)发表了两篇主题演讲之一，他谈到达特茅斯学院为改变校园氛围、解决校园性暴力和性骚扰问题所做的努力。

汉隆校长在讲话中说:“我们知道，除非校园安全、公平、多样和包容，否则我们的学校无法最大限度地提高学术水平。”“如果有一件事是明确的，那就是，如果不消除对我们的社区造成最大伤害并不可避免地阻碍我们前进的行为，我们就无法实现作为个人或机构的最高抱负。”

美国空军部长希瑟·威尔逊说:“汉伦博士与我们分享达特茅斯学院的项目和进展，这是我的荣幸。这就是这次会议的主题——作为机构领导人，愿意承认我们没有答案，但我们都知道我们有问题。如果我们共同努力，我们更有可能减少性侵犯的发生。”

达特茅斯大学负责沟通的副校长安德森(Justin Anderson)参加了此次峰会。他说，峰会参与者对达特茅斯大学的努力如此知情，给他留下了深刻印象。

安德森说:“其他学校的领导人如此关注达特茅斯学院的气候倡议，令我震惊。”“我们的努力得到了国家层面的认可。”

汉伦在演讲中概述了达特茅斯学院在过去五年中发起的三项正在进行的倡议——“推动达特茅斯学院前进”(MDF)、“包容卓越”(IE)和“校园气候与文化倡议”(C3I)，旨在打击大学生中的高风险行为;提高学院对多样性、公平性和包容性的承诺;解决不当性行为和其他滥用权力的问题。

汉伦说:“我们认为这三项倡议是一个全面计划的一部分，它们在范围上是互补的。”“我们采取的任何一项行动本身都不是新的或创新的。我们要吸取的教训是，我们如何把它们结合起来，努力创建一个多元化、包容、公平和安全的校园。”

他说，达特茅斯正在吸取的教训之一是，面对这些复杂的问题，“没有任何单一的行动或干预包含完美的解决方案”。他说，成功的关键是透明度、沟通、数据收集和分析、外部专家的客观评估，以及对制度改革的长期承诺。

“解决这些问题是一场马拉松，而不是短跑，”他说。“在预防性侵犯和改善校园环境方面，制度化是最终目标，而不是主动行动。高校的体制改革也很困难。你可能还记得那句老话:“大学是冰川休息的地方。”“最重要的是要记住的是，要把注意力放在目标上，并清楚地找出能让你实现目标的可实现的临时任务。”

在一个广泛的问答会上的讲话后,Hanlon更具体地谈到了达特茅斯的三个方面的措施,包括实施MDF的校园范围内禁止酒精,进展C3I的实现部门级的气候调查,包含的值的方法即C3I教职员工业绩评估,以及如何评估数据相关的计划。

汉娜·西尔弗斯坦(Hannah Silverstein)的联系方式是[email protected]。