A Conversation on Sexual Misconduct in Field Research

上周,生态学、进化、生态系统和社会(ee)研究生项目托管两个学者的全国性的性骚扰问题在人类学和其他领域的研究网站内引发反思科学如何改善性别平等和包容性的培训新学者。

罗宾·尼尔森,2014年,圣克拉拉大学的助理教授人类学和凯蒂·亨德学院的副教授亚利桑那州立大学人类进化是两个,一篇论文的合著者调查人类学家和其他科学家的骚扰和侵犯的经历。从那时起，他们根据对原始研究参与者的采访发表了一份后续报告，并与全国各地的学术机构和其他机构就使实地场地更安全、更公平的战略进行了咨询。

人类学副教授杰里米·德西尔瓦(Jeremy DeSilva)表示，欣德、纳尔逊和他们的同事在性行为不端方面所做的工作，正在使他们的学科向好的方向转变。他表示:“这在短短4年内产生的影响令人鼓舞。”“他们搬走了山。他们不仅揭露了这个问题;它带来了实际的解决方案。”

这就是为什么DeSilva邀请Nelson和Hinde领导一系列研讨会，与研究生、博士后、研究生院的EEES和其他项目的教员以及Guarini研究生院的高级研究人员一起，在现场制定积极的规范，并在事故发生时进行艰难的对话。

“如果你想让你的学生表现得最好，他们必须感到受欢迎和安全。这不仅是正确的做法，而且符合科学的最大利益。“我们正在采取措施，使这个地方变得更好，更具包容性。我们不希望这只是一个复选框，我们已经完成了多样性培训。这不会改变一种文化，而这正是我们需要做的。”

在研讨会开始之前，DeSilva、Nelson和Hinde接受了达特茅斯新闻的采访。

为什么要举办这些研讨会?

杰里米·德西尔瓦:在学术界，我们创造了一种文化，不是每个人都感到舒适，他们的工作受到尊重，纳尔逊博士和欣德博士的工作揭示了这一现实。这是一篇发人深省的论文，在我们的学科中引发了一场重要的讨论。

是什么启发了最初的论文?

凯蒂·辛德:我们都认识一些同事，他们在培训中遇到了困难。这些故事伤透了我们的心，但它们也展示了一个没有平等机会的地方，人们没有广泛地谈论它。我们需要它是可见的，我们需要我们的领域变得更好。

你的发现中最引人注目的是什么?

罗宾·尼尔森:三分之二的女性称她们在野外经历过性骚扰。更少的人经历过袭击。很少有人对他们的处境得到解决感到满意。

KH:重要的是，人们报告说这些事情是在他们的研究团队内部发生的。研究中的女性更有可能从研究团队的高层经历这种情况，而男性更有可能从同龄人那里经历这种情况。研究表明，在权力差异范围内，长期后果更严重，因此这是对妇女平等机会的障碍。只有不到25%的参与者曾经在现场遇到过性骚扰政策。不到50%的人遇到过任何行为准则。这让我们知道，重要的预防对话不是社区现场管理的一部分。

对个人和学术研究有什么影响?

RN:当我们失去人们的时候，我们是贫穷的，我们确实失去了人们。有一部分参与者改变了他们的研究轨迹，或者干脆离开了学术界。

从创伤经历中恢复是需要时间的，在你完成论文和在就业市场竞争的关键阶段，没有太多的宽恕。

注册护士:当我们把人赶出去的时候，我们会考虑很多我们失去的脑力。这个比喻通常是一条漏水的管道，但它并没有漏水。我们忽视了这些更大的问题，实际上是在把人们赶出这个领域。

那么如何改变这种文化呢?

注册护士:我们得谈谈。我们正在积极思考如何建立两种动力:参与研究经历的适当规则，以及如何创造一个环境，让人们在你的最大努力失败时挺身而出。

在研讨会上发生了什么?

KH:我们从定义关键概念开始，所以我们都在同一页上。然后，小组通过反映现实经验的场景进行工作。

RN:我们的目标之一是帮助人们在艰难的谈话中获得基本的舒适感，这样他们就能成为更好的盟友和旁观者。

达特茅斯的反应如何?

JD:这是非常积极的。大家都意识到必须进行这样的对话。我们是一个相对较新的研究生项目，我们现在需要进行这些对话。

并不是很多人在问题出现之前就知道了。达特茅斯说，好吧，我们有一个不断扩大的EEES项目;我们如何让这个空间成为一个包容的空间?非常有远见，坦率地说，令人耳目一新。这些研究生会告诉下一个研究生关于文化的事情，这样就会有回报。

关于不当性行为的研究不是你的主要研究领域，是吗?

KH:我研究母婴健康，我对哺乳和哺乳特别感兴趣。

RN:我研究加勒比地区社区的父母投资和儿童成长，以及居住在加拿大的加勒比移民。这对我们来说是一个次要的项目，我们已经花了很多时间和精力来做得很好。

还有情感上的努力。

RN:是的。我们知道很多关于人们经历过的最糟糕情况的信息。要搬的东西太多了。但是我们感到对我们的社区有巨大的责任。

还有什么要补充的吗?

KH:规则只有在执行时才算数。

RN:那是巨大的。许多研究生问他们能做什么来保护自己，但这不是他们的责任。研究小组的高层人员应该建立一个安全、包容的研究空间。我们必须要求这样做。

KH:我的一些资深同事说，他们不让女学生上臭名昭著的网站，但这是对机会的否认。

JD:我要补充的是，我的同事们对这项工作的影响相当谦虚。我认为从现在起，科学界的几代人将把这篇论文视为21世纪最重要的论文之一。这些被赶出科学领域的人，因为我们的行为，正在失去他们。这篇论文揭露了这个问题，你并没有就此打住，你在想办法。它欢迎新一代的科学家进入这个领域，如果没有你们的工作，这个领域将会消失。

汉娜·西尔弗斯坦[email protected]