俗话说，感知就是现实，甚至在传达医学和生命科学研究的发现时，这可能也是真的。
男性和女性科学家选择用来描述他们的发现的语言可以吸引同行的注意，促进后续的引用，并最终有助于职业发展。
这些是由哈佛医学院布拉瓦特尼克研究所、曼海姆大学和耶鲁大学的一个国际研究小组领导的一项分析的结果，今天发表在《英国医学杂志》上。这被认为是第一次在生物医学研究中对语言框架的性别差异进行量化的大规模研究。
研究人员分析了600万多名同行评议的临床和生命科学出版物和与男主角发现论文作者21%更有可能使用积极的框架——语言,把结果说成是非常重要的——在标题和摘要比女主角作者。
这项研究使用自然语言处理来分析论文的语言，发现男性领导的研究的标题和摘要比女性领导的论文更有可能使用“优秀”、“新颖”和“独特”等词汇。该研究还表明，使用这种框架的研究，被其他研究人员引用的次数比不使用这种框架的论文多13%。
尽管越来越多的男性和女性从事医学和科学研究，但研究作者指出，女性在医学和生命科学院系中的比例仍然偏低。与男性同事相比，女性的工资更低，获得的研究资助更少，获得的引用更少。作者说，虽然许多系统、社会和文化因素会影响这一点，包括有意识的、无意识的和结构性的偏见，但造成这些持续存在的性别差距的另一个因素可能是女性在促进其研究成果方面与男性的差异。
”在学术界造成性别差异的因素很多,复杂的,但重要的是要注意,语言可能也起了作用——作为一个司机的不平等和性别差异的症状在社会化,”资深作者Anupam耶说,卫生保健政策的露丝·l·纽豪斯副教授在哈佛医学院。
研究人员说，长期的社会学研究和观察表明，总的来说，男性在各行各业都更积极地推销自己。
“理论你听到的一个解释是,也许男人推销自己,至少在某种程度上,因为它被认为是更多的社会接受从事这种行为,“说作者马克•Lerchenmuller助理教授为技术创新和管理科学在德国曼海姆大学的。“但我们想量化这种影响在生物医学研究中的重要性，并衡量男性和女性在学术期刊上发表研究的客观差异。”
为了解释这些年来或期刊之间编辑实践的任何潜在变化，研究人员比较了同一出版物和同一年的论文。为了控制研究类型的差异，研究小组只比较了调查了类似新颖性主题(由分配给文章的关键词决定)的出版物，比如癌症的随机对照试验。
研究人员分析了从2002年到2017年在PubMed收录的临床期刊上发表的101,720篇论文，以及超过620万篇一般的生命科学研究。他们使用数据库Genderize确定了这些研究作者的可能性别。第一作者和最后作者都是女性的文章，与第一作者和最后作者都是男性的文章相比，使用积极词汇描述研究结果的可能性平均降低了12.3%。在高影响力的临床期刊上——那些研究被引用最多的期刊——积极陈述的性别差异最大，女性积极陈述研究的可能性低21.4%。
研究还表明，积极词汇的使用对读者对研究的看法有显著影响。这种类型的框架，平均而言，与9.4%的后续引用相关。这种影响在影响力较大的临床期刊上表现得更为明显，在这些期刊上，带有宣传标题和摘要的论文被引用的次数要多13%。
研究人员承认,他们没有办法比较每个出版的科学价值相对于他人,确定语言框架是合理的在这大量的文章中,或确定有多少语言的差异可能由期刊编辑而不是论文的作者。然而，这一趋势显然很明显——由男性主导的研究结果明显比由女性主导的研究结果更重要。
那么，我们能做些什么来减轻这种语言差异可能带来的影响呢?
研究人员说，第一步是建立大量的证据，并提高对差异的认识，无论这些差异存在于何处。
Lerchenmuller说:“男性和女性都应该意识到这些语言差异的存在，它们可能会影响人们对研究的看法。”
研究人员承认，生物医学研究和学术医学领域的性别失衡有许多原因，这意味着增加公平性需要在许多方面采取许多方法，包括教育、指导和出版。
研究人员说，科学界和医学界需要共同努力，找到消除这些持续存在的性别差距的方法。例如，导师应该帮助女性思考如何使用所有可用的工具，以一种值得研究的方式来定位和促进研究，从而让研究得到阅读、分享和使用。期刊编辑应该意识到这些差异的存在，应该有客观的协议，以确保研究人员使用相同的语言来描述相似的研究结果。
“作为一个社会,我们希望最好的工作上升到顶部的优点——它如何帮助我们理解和改善健康,而不是基于研究人员的性别或研究者的自己的观点是否他们的工作是开创性的,”耶说。
耶拿已经从辉瑞、Hillrom Services、百时美施贵宝、诺华、安进、礼来、福泰制药、阿斯利康、Celgene、Tesaro、赛诺菲-安万特、Biogen、Precision Health Economics和Analysis Group获得了与这项工作无关的咨询费。Lerchenmuller是AaviGen GmbH的联合创始人和股东。
耶鲁大学的Olav Sorenson是这项研究的合著者。
美国国立卫生研究院院长办公室(1DP5OD017897)、德国研究基金会(DFG赠款LE 3426/1-2)、Lerchenmuller、耶鲁大学领导和组织倡议、Lerchenmuller和Sorensen提供了支持。
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