在周三的颁奖典礼上，美国总统马克·泰瑟-艾薇儿(Marc Tessier-Lavigne)将向米歇尔·r·克莱曼性别研究所(Michelle R. Clayman Institute for Gender Research)和工程学院负责学生事务的高级副院长托马斯·肯尼(Thomas Kenny)颁发2019年“多元化卓越总统奖”(President ‘s Award for Excellence Through Diversity)。
在颁奖典礼上，艾薇儿将为每位获奖者颁发一份有框的获奖感言。
斯坦福大学于2009年设立了该奖项，以表彰那些在促进和支持大学社区多样性方面做出杰出贡献的个人和项目。
克莱曼性别研究所
成立于1974年的克莱曼性别研究学院(Clayman Institute for Gender Research)因“通过将女性主义奖学金的好处转化为实际应用，促进了斯坦福大学(Stanford)乃至更大范围内的性别平等，推动了文化变革”而受到表彰。
米歇尔·r·克莱曼性别研究所(Michelle R. Clayman Institute for Gender Research)因推动性别平等和推动斯坦福大学及其他大学的文化变革而获奖。(图片来源:洛杉矶·西塞罗)
该奖项赞扬克莱曼研究所“通过其声音和影响力项目以及其他跨大学合作和推广努力，在斯坦福学生、教职员工和不同群体之间建立了社区和支持。”
它还因为“通过在斯坦福所有七所学校支持性别相关研究，以及召集来自世界各地的领先性别研究人员参加会议、研讨会和研究合作，促进知识的增长”而获得荣誉。
克莱曼研究所还被称赞为“在斯坦福大学、硅谷以及其他地方创建了有用的案例研究，开展了拓展活动，以改善工作场所的多样性，并将性别偏见最小化。”
在周三的颁奖典礼上，芭芭拉·d·芬伯格学院院长谢莉·j·科雷尔(Shelley J. Correll)和洛丽·西村·麦肯兹(Lori Nishiura Mackenzie)将代表克莱顿学院领奖。
科雷尔同时也是一名社会学教授，她说她很高兴研究所获得了这个奖项。
科雷尔在接受采访时说:“研究平等的障碍是一回事，为实现平等而努力是另一回事。”“我很荣幸能和我们的团队一起工作，他们用如此的才华和真心去做。我想感谢每一位斯坦福大学的团队成员，以及我们校园里的每一位同事，他们每天都在努力工作，帮助斯坦福成为一个所有人都能茁壮成长的地方。”
她敦促斯坦福大学社区继续这样做——挑战现状，提出尖锐的问题，并采取有利于多样性和包容性的新行动。
科雷尔说:“我们可以共同推动变革，一次迈出一小步，为所有人创造一个更加平等的世界。”
托马斯·肯尼
托马斯•肯尼机械工程教授担任学院的学生事务的高级副院长工程自2015年以来,被授予“促进股权、包容性和多样性的在学校的工程创建一个环境,在其中所有的学生感到深深的归属感和所有权。”
机械工程教授托马斯·肯尼是工程学院负责学生事务的高级副院长。(图片来源:罗德·瑟西)
获奖感言还赞扬肯尼“与研究生招生团队合作，从各种各样的背景中招募最优秀的学生，亲自千里迢迢劝说各种各样的学生考虑斯坦福大学的研究生院。”
肯尼还被授予“斯坦福大学暑期工程学院(Stanford Summer Engineering Academy)和暑期机会项目(Summer Opportunity program)等荣誉，这些项目为来自不同背景的学生提供了向斯坦福大学过渡的机会。”
他还受到赞扬，“通过多样化特别工作组和筹款活动，斯坦福大学的校友和朋友们参与了这些努力，使学校得以扩大多样化项目，并为多样化和包容性方面的新职位提供资金。”
肯尼说，许多人都为其公平和包容倡议的成功作出了贡献。
肯尼说，他特别要感谢诺埃·洛萨诺(Noe Lozano)和萨利·格雷森(Sally Gressens)。诺埃·洛萨诺曾任工程多样化项目主管，2009年获得首届个人工程奖。
肯尼说:“当我加入院长办公室时，他们已经参与了这项任务。他们为我们提供了灵感、能量、想法和缜密的思考，指引着我们的创新，并使我们取得了初步进展。我们有很多事情要做，我们拥有一支强大而快速成长的团队，专注于工程学院的多样性和包容性。”