社区标准办公室重新开始

负责裁决违反斯坦福大学荣誉准则和基本标准行为的社区标准办公室(OCS)在主任马克·迪佩尔纳(Mark DiPerna)的领导下进行了改革。

在新员工的支持下，DiPerna正在领导办公室重新审视如何确保斯坦福学生社区不辜负自己的高期望。荣誉准则是1921年由学生们制定的，而基本准则自1896年起就为学生的行为设定了标准。

Mark DiPerna最近完成了他作为社区标准办公室主任的第一年。(图片来源:洛杉矶·西塞罗)

新员工的员工包括副院长和副主任蒂芙尼Gabrielson斯坦福大学商学院(以前),助理院长Alyce哈雷(乔治华盛顿大学的前身)和特伦斯·肖圣母大学(原),和行政助理凯萨琳跳(前老师在纽约一所蒙特梭利学校)。

DiPerna于2018年1月加入OCS。在斯坦福大学法律总顾问办公室工作两年之前，他在旧金山的一家律师事务所从事法律工作。当他进入现在的岗位时，他带来了一种视角，结合了对斯坦福学生经历的理解，以及对可能导致学生做出不幸决定的环境的同情。

高性能的文化

迪佩尔纳说:“当你处于压力之下时，你可能会做一些与自己的道德准则不一致的事情。”“在高绩效文化中，一个不幸的部分可能是那种认为完美是必须的、失败是不可接受的感觉。”

DiPerna说，OCS想要支持学生的成功，这就是为什么它与斯坦福大学的iThrive合作。

iThrive帮助学生学习和实践技能，提高他们管理挑战性情况的能力，并以同情、勇气和韧性实现有意义的目标。除了帮助促进心理健康和自我保健计划，DiPerna和他的工作人员与iThrive合作，给学生提供如何避免违反荣誉准则的建议。

迪佩尔纳的方法很大程度上受到他自己来自一个多元化家庭的经历的影响。他母亲的家庭在外出打工时采棉花，这使她经常旷课。

迪佩娜说:“她坚持不懈，最终在高中取得了优异的成绩。”但她的父母没有受过教育。他们真的只会说西班牙语，而我的祖父实际上是文盲。他们几乎没有什么资源，学校的管理人员甚至不让她申请大学，这让她感到沮丧。”

他的父亲在一个工人阶级社区长大，在越南战争期间加入了空军。后来，他上夜校并获得了学位。他的父母一起教导他们的家人感恩、努力工作和教育的价值。

他说:“人们可能把我看成一名律师，现在又把我看成这个办公室的主任，然后就会对我是谁、我来自哪里做出假设。”“对我来说，重要的是不要做出假设，而是要明白，我们的学生带着各种各样的背景和经历来到办公室。”

迪佩尔纳还认为，他年轻时陷入困境的经历塑造了他对法律的兴趣，以及他处理目前工作的方式。

他开玩笑说:“我年纪小的时候可能会对这个基本标准有意见，我可能会让所有人都知道这件事。”“事后看来，我知道我曾与那些不属于自己或不够优秀的感觉做过很多斗争，我认为我开始走下坡路的道路肯定与那些感觉有关。”

迪佩尔纳说，他很幸运有导师鼓励他相信自己，这影响了他现在与学生的关系。

“我工作中最棒的部分是，当我能帮助一个学生，他因为自己做了一个糟糕的选择而感到难过时，我从经验中总结出:‘这不是世界末日。你可以从中学习和成长，’”他说。

拥有全新的员工，OCS得以以全新的视角审视其政策。迪佩纳说，他的工作人员一直在与司法事务委员会(BJA)合作，审查管辖OCS程序的《司法宪章》。该办公室目前正在与BJA进行同行审查，以严格审查制裁措施，确保它们完全符合OCS的价值观和斯坦福社区的价值观。

迪佩纳承认，一些提到OCS的学生可能认为，办公室的性质只是惩罚。但他希望通过确保他们了解自己的权利和这个过程的教育重点，并强调更大范围的斯坦福社区所发挥的作用，来赢得他们的信任。

迪佩尔纳说:“说到底，整个过程是社区共同努力的结果。“它依赖报告方提出担忧，如果我们的办公室提出指控，那么它就依赖于学生、教职员工和员工来决定结果。”

如欲了解更多有关荣誉守则、基本准则或评审程序的资料，请浏览社区标准事务处网页。