当公司为新CEO设计最初的薪酬方案时，他们关注的是这个人对冒险的容忍或厌恶。研究和公司治理实践通常建议，向厌恶风险的CEO支付更多基于业绩的薪酬，以激励他们承担风险。
先前的研究表明，政治立场是CEO承担风险意愿的一个指标——自由派CEO比保守派CEO更愿意承担风险。美国圣母大学(University of Notre Dame)的一项新研究开始考察，保守派ceo是否会获得更多基于业绩的薪酬，以激励他们为公司承担更多风险，但他们发现事实恰恰相反。
新任命的、保守的CEO自然更厌恶风险减少绩效工资比那些更愿意冒险,和更加自由的CEO们得到更多的绩效工资,根据“CEO风险容忍度的影响在最初的薪酬,”即将在战略管理杂志从蒂莫西·哈伯德在圣母大学门多萨的管理学院的助理教授,还有乔治亚大学的Scott Graffin和Eric Lee以及俄勒冈大学的Dane Christensen。
哈伯德解释说，这是通过一个匹配(首席执行官加入公司，以他们喜欢的方式进行薪酬补偿)和裁减(董事会根据首席执行官的个人情况调整薪酬)的过程发生的。
“我们的研究显示，新CEO的薪酬反映了他们现有的风险偏好，”他表示。首席执行官们会被那些向前任首席执行官提供与他们自然希望得到的薪酬类似的薪酬方案的公司所吸引，或者吸引他们的风险承受力。新CEO会根据他们的个人风险偏好和政治倾向获得不同的薪酬。”
为了了解首席执行官在被任命后可能如何改变公司，团队挑战了传统智慧，即如果你想在公司内部进行改变，董事会应该向首席执行官提供基于激励的薪酬。相反，他们将不同ceo之间的差异纳入研究。
“这是非常重要的,”哈伯德说,“因为当我们看看ceo改变公司的策略,我们发现保守的ceo不应对绩效工资,而自由的ceo们,当你增加绩效工资,他们最终改变公司更多。这给董事会和股东留下了一个问题:如何鼓励更多倾向于保守的首席执行官实施战略变革?这项研究表明，提高绩效工资不会导致保守派做出战略改变。”
该研究小组在1995年至2011年间调查了标准普尔500指数中485家公司的739位ceo，并根据他们的政治献金来衡量他们的政治倾向。他们的绩效工资是根据他们的工资与公司业绩(股票期权、奖金)的比例来确定的。为了研究政治导向和初始薪酬对变化的影响，他们考察了企业资源配置模式的变化、企业并购活动的水平和研发的变化。
联系人:Tim Hubbard, 574-631-0802, [email protected]
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