宾夕法尼亚州立大学斯克兰顿举办了第一次退伍军人就业和教育会议

多莫尔总督,Pa。——11月7日，周四，宾夕法尼亚州立大学斯克兰顿分校举办了首次退伍军人就业和教育会议，大大加强了与当地军事社区的联系。

这次全天活动的特色是为当地雇主提供“绿色地带”培训，由宾夕法尼亚州立大学现任及首任退伍军人事务与服务高级主管尤金·麦克菲利(Eugene McFeely)领导，还包括为当地退伍军人和现役军人举办的职业咨询讲习班。

会议的资金来自罗伯特·h·施皮茨基金会(Robert H. Spitz Foundation)提供的1万美元拨款，该基金会专门拨出了这笔资金，以帮助该地区的退伍军人以及为退伍军人服务的团体和个人。

这一天从Sherbine休息室开始，由英语助理教授Paul Perrone(一位陆军老兵)和Christine Ostroski(斯皮兹基金会的赞助人)发表了简短的讲话。

在被奥斯特罗斯基介绍后，麦克菲利发表了一篇内容翔实、引人注目的主旨演讲，围绕退伍军人给文职工作场所带来的许多特性展开。

退休的空军上校,让大学的退伍军人编程和服务自2017年以来,开始了他的讲话,阐述了《退伍军人权利法》的伟大,以及富兰克林·德拉诺·罗斯福总统的远见,以利用“技能和驱动”被二战士兵从战场上回来的。

这无疑对宾州州立大学产生了深远的影响。他指出，1938年，这所大学有6800名学生。到1946年，这个数字增加到10200名学生，其中55%是退伍军人。到1947年，这一比例达到80%。反过来，这些受过新教育的劳动力使美国在20世纪下半叶成为世界上的主导力量。

麦克菲利给他的工作带来了很多共鸣，考虑到他自己在20多年的军旅生涯之后，对自己在平民世界的地位并不确定。

“我做梦也没想到我退役后的职业生涯会把我带到这个地方，”他说。“我的未来没有规划。我不知道对于一个50多岁的老兵有什么选择。我知道我想改变退伍军人的退役生活，但我不知道机会在哪里。”

不过，他最终意识到，他和其他像他一样的老兵拥有雇主看重的所谓“软技能”，比如领导能力和情商。

麦克菲利说:“这是一种与他人良好合作并适应环境的能力。”“坦率地说，这些技能是雇主们所珍视的。”

在绿区培训期间，包括来自美国银行、宾夕法尼亚州警察局和宾州州立大学当地分校的代表，麦克菲利着重探讨了公司和组织如何为他们的老员工创造一个更加友好和包容的环境。

他关注的话题包括:军事结构、文化和行话的基础知识;退伍军人从军队到大学的过渡问题;《退伍军人权利法案》计划的概念和程序;以及让服务、项目和互动更适合老兵的方法。

据麦克菲利称，大约44%的911后老兵在工作一年后离开了他们的第一份文职工作。他说，原因之一是“他们没有受到挑战，他们的技能没有被雇主利用”。

“说到底，就是缩小差距。退伍军人充满激情，干劲十足，随时准备迎接世界的挑战。”

——宾夕法尼亚州立大学退伍军人事务与服务高级主任尤金·麦克菲利

他说，很简单，军界和平民世界之间存在着巨大的脱节，造成这种脱节的一个重要原因是有军事经验的美国人急剧减少。

二战结束时，9%的人口在军队服役。如今，这一数字已跌至约0.5%的低点。

“所有这些都是退伍军人就业的障碍，”麦克菲利说。“这就是为什么知识和参与是如此重要。”

对许多人来说，仅仅是与老兵交谈的行为就可能是一件尴尬的事情。为了说明这一点，麦克菲利播放了一段简短的视频，视频中有无数善意的人对老兵说一些见不得人、令人不快的话。

虽然这种感情是美好的，但“感谢你的服务”这句常说的话已经成了陈词滥调，成了平民和老兵之间更实质性对话的替代品。

麦克菲利说:“说到底，这是缩小差距的问题。“退伍军人充满激情，干劲十足，随时准备迎接世界的挑战。”

宾西法尼亚州警察邓莫尔兵营的招募协调员、骑警凯西·刘易斯说，考虑到雇主近年来采取的增加退伍军人的措施，麦克菲利的话引起了很多共鸣。

刘易斯说:“我们在雇用退伍军人方面取得了巨大成功。“对他们来说，这是一个简单的过渡。我们发现他们身体上做得很好，而且在很多其他方面，他们都领先一步。”

在麦克菲利进行培训的同时，校园就业服务协调员乔恩·托宾正在道森大厦为当地的一群退伍军人举办职业教育讲习班。课程内容包括简历和求职信的撰写，以及面试技巧。

参加面试对任何人来说都是一件非常伤脑筋的事情，但是托宾有一些经过时间考验的技巧来提高这种经历。它们包括保持问题的答案简洁;有意识地避免紧张的习惯;保持身体挺直，双手放在桌子上;通过模仿面试官的面部表情与他们进行眼神交流;确保在面试结束时重申你对这个职位的兴趣。

托宾说:“你要向他们展示信心，证明‘我能胜任这份工作’。”

校园护理专业的学生尼克·焦尔达诺(Nick Giordano)是一名刚退役的陆军老兵。

“这是你需要的正确信息，”他说。“这比你得到的一些建议更现实一些，这些建议会让你感觉自己像个机器人一样去面试。”

退伍军人罗伊·埃文斯(Roy Evans)是宾夕法尼亚州CareerLink公司斯克兰顿办公室的职业退伍军人和现任退伍军人就业代表。

在埃文斯看来，这一事件证明对所有有关各方都是值得努力的。

“对退伍军人来说，这很好，因为这让他们不再把自己想得像军人，而更像平民。当你离开军事文化，进入平民世界，一切都改变了，”埃文斯说。而且，大学和公司需要更好地适应退伍军人的问题。这些研讨会非常重要，应该有更多的雇主参加这样的活动。”