麻省理工学院宣布事实调查和外部审计的最新进展

麻省理工学院的高级领导成员们已经宣布了与正在进行的对学院资金和外部事务的审查相关的一系列领域的进展。

今天，L. Rafael Reif校长写信给麻省理工学院社区，与他们分享从最近的社区论坛和会议中获得的重要经验。

“在过去的两个月里，在大型的公共论坛上，在小型的私人会议上，通过数百封电子邮件和评论卡，我听到了许多学生、教职员工、博士后、教师、受托人、家长和校友的真实想法，”赖夫写道。“有些反馈很难听到——很难，但很有必要。其中的大部分需要很大的勇气才能实现。所有这些都很有启发性，也很有帮助。”

最近几个月出现了有关杰弗里•爱泼斯坦(Jeffrey Epstein)与麻省理工学院(MIT)联系的信息，这些论坛是该研究所对此做出的回应的一部分。

额外的发展包括:

调查仍在继续

受聘对该研究所与爱泼斯坦的合作进行实况调查的律师事务所Goodwin Procter已通知麻省理工学院公司执行委员会，其进行采访和审查文件的工作已接近完成，并正在准备一份调查结果报告。一旦执行委员会有机会审查和讨论Goodwin Procter的事实调查结果，它将写信给整个社区。

两个委员会发布

学院主席Rick Danheiser和教务长Martin Schmidt最近成立了两个委员会——一个是定义一套价值和原则来指导对外界接触的评估，另一个是审查和建议改进麻省理工学院的募捐和接受捐赠的流程。

首先，麻省理工学院斯隆管理学院(MIT Sloan School of Management)应用经济学副教授塔夫尼特•苏瑞(Tavneet Suri)将担任外部业务指导方针特设学院委员会(Ad Hoc Faculty Committee on Guidelines for Outside审计)的主席。它的成员列在这里。

第二个委员会，即审查麻省理工学院捐赠流程的特设委员会，将由物理学教授、物理系系主任彼得•费希尔(Peter Fisher)担任主席。委员会成员名单于今日公布:

• Mariana Arcaya:城市研究和规划副教授
• Mahi Elango:电气工程和计算机科学本科;总统,本科协会
• Heather Kispert Hagerty:工程学院负责发展的副院长
• 丹尼尔·哈斯廷斯:塞西尔和艾达·格林教授;航空航天系系主任
• 莎拉·亨德里克:麻省理工校友会唱片部主任
• 查派尔·劳森:政治学副教授
• 菲奥娜·默里:威廉·波特创业学教授;麻省理工斯隆管理学院(MIT Sloan School of Management)创新副院长;麻省理工学院创新计划联合主任
• 拉里·萨斯:建筑学副教授
• 格伦·肖尔:财务副总裁
• Janet Sonenberg:戏剧艺术教授
• Peter Su:材料科学与工程研究生;研究生会主席
• Tavneet Suri:应用经济学副教授
• 朱莉娅·托帕里安:礼品管理主任兼录音秘书
• 蔡立辉:脑与认知科学系神经科学皮考尔教授;皮考尔学习与记忆研究所所长
• 安妮·怀特:核科学与工程系教授兼系主任
• David Woodruff:麻省理工学院资源开发副总裁兼首席运营官
• TBD:博士后代表

加强对举报人的保护

副校长兼法律总顾问Mark divzo正在组建一个团队，以加强麻省理工学院现有的对告密者的保护，其中包括学院的不报复政策和匿名举报热线。这项工作还将致力于确保麻省理工学院充分理解这些保护和政策。

为慈善事业提供咨询的社区委员会

在8月22日的一封信中，雷夫校长告知社区，麻省理工学院已经收到了大约80万美元的爱普斯坦基金，并承诺将向一个帮助性虐待幸存者的慈善机构捐款。

麻省理工学院现在已经确定了选择该慈善机构的机制:建议将来自麻省理工学院的不当性行为预防和应对委员会(CSMPR)，该委员会在整个社区有广泛的代表，包括暴力预防和应对办公室。CSMPR由电气工程和计算机科学教授Leslie Kolodziejski领导，由29名学生、员工和教职工组成。它将为赖夫校长提供有关麻省理工学院捐赠的建议。

来自两个员工论坛的结果

在本月初的两次员工论坛上，一些团队将跟进所提出的想法。人力资源副总裁雷蒙娜·艾伦将召集一群来自校园各处的员工，提出员工的想法，引导他们的承诺和观点。为了获得尽可能多的声音，她和执行副总裁兼财务主管伊斯雷尔·鲁伊斯(Israel Ruiz)也在评估各种选择，比如办公时间、促进小组讨论，以及匿名提交评论的机制。

在一个博士后和研究人员的论坛上，这些员工表达了一种被孤立的感觉，以及在麻省理工学院缺乏一个统一的家;负责研究的副总裁玛丽亚·祖伯(Maria Zuber)现在正在组织一个小组来填补这一需求。