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约翰霍普金斯大学新闻

Diversity conference talk explores how our brains process trauma, perpetuate bias

每个人,在某一时刻,都经历过被排斥、被忽视或不被欣赏的感觉。但即使在这些孤立的时刻,有一件事将我们联系在一起:我们有能力以近乎完美的细节来记住这些被排斥的痛苦经历。

约翰霍普金斯应用物理实验室(Johns Hopkins Applied Physics Lab)的人才开发主管、经神经领导力研究所(NeuroLeadership Institute)认证的领导力教练克里斯托弗·贝尔(Kristopher Bell)表示,我们之所以对这些事例记得如此之多,是因为我们的大脑处理记忆和社会创伤的方式。

上周五,在约翰霍普金斯大学(Johns Hopkins University)举行的第16届多样性与包容大会(Diversity and Inclusion Conference)上,贝尔发表了题为《构建包容文化:一次一个大脑》(Building a Inclusion Culture: One Brain at a Time)的演讲。他还为如何让他人感到被支持提供了指导。

他解释说,在大脑中,情绪是在杏仁核中处理的,而海马体负责对记忆进行分类和存储。根据贝尔的说法,在创伤事件中,杏仁核被触发,并向海马体发出重要记忆的信号。正是因为这种关系,我们对重大悲剧有了如此清晰的记忆,同时也对个人的轻视和伤害有了清晰的记忆。

此外,我们大脑中识别威胁的区域是处理奖励的区域的四倍。正因为如此,微侵犯和感知到的不平等会对我们与他人的关系产生重大影响。社会疼痛沿着相同的路径处理物理pain
2to点,贝尔说,已发现阿司匹林一样有效地缓解情绪痛苦在缓解头痛。因此,他强调积极支持他人的重要性。

Workshop participants discuss during Diversity and Inclusion Conference

图片说明:在多元化和包容会议上,与会者在“构建包容文化:一次一个大脑”研讨会上讨论主题。

图片来源:威尔·柯克/约翰·霍普金斯大学

在研讨会上,贝尔还描述了大脑对图式(schemas
2)或心理地图(mental maps
2)的使用,以及它们对偏见的形成和延续所起的作用。

据贝尔说,最近的研究表明,大脑的功能主要是模式识别机器。当接触到新的经验或信息时,作为大脑的逻辑部分的皮质
2会分析之前的经验或知识,以确定新的经验是否可以与现有的模式结合并添加到现有的模式中。

模式对信息集进行配对,支持和加强可以存储在一起的知识。在编码图式时,海马体的连接性越强,形成的记忆或信念就越强。虽然这对许多信息集都很有效,但Bell说,模式的形成可能会加强社会习得的偏见。

贝尔说:“如果一些我们不能自动理解的东西进入了我们的大脑,即使它不适合,它也会试图把它附加到一个模式上。”“如果同样的事情再发生一两次,可能会强化我们的偏见。”

虽然阻止大脑形成这些图式是不可能的(也是不可取的),但理解它们是如何形成的可以在大脑中创建自己的心理地图,这个地图有可能识别确认偏误。

研讨会以对围巾模型的概述结束,该模型由神经科学家David Rock开发,并在APL的领导层中使用。“围巾”指的是人际关系中的五个方面,它们可以触发大脑的威胁/奖励中心:地位、确定性、自主性、关联性和公平性。

该模式鼓励人们思考,我们与他人的互动如何可能引发这五类威胁反应,以及如何重新构建这些反应以提供一种包容感。

该校残障学生服务中心执行主任凯西·埃克斯(Cathie Axe)表示,她对演讲和围巾模型的神经多样性方面很感兴趣,并指出,根据不同人的情况调整互动方式很重要。

“我们在处理信息的方式上都是独一无二的,我们倾向于尝试找出什么是正常的,当我们更好地扩展思考如何包容我们所有的变化时,”Axe说。

由多元化领导委员会主办的多元化与包容会议自2004年起每年在霍姆伍德校区举行。今年的会议包括20个讲习班,以及美国公共广播公司(PBS)《美国数字与玛利亚·伊诺约萨》(America by the Numbers with Maria Hinojosa)节目主持人兼执行制片人玛丽亚·伊诺约萨(Maria Hinojosa)的演讲。

发表在《科学与技术》、《大学新闻》上

标记多样性领导委员会

新闻旨在传播有益信息,英文原版地址:https://hub.jhu.edu/2019/10/22/brain-biology-diversity-inclusion/