当加州大学伯克利分校的首席律师大卫·罗宾逊在校园里散步时，你可能已经注意到了他。有可能，他在周二的一次校园谈话中承认，当时他正在盯着自己的手机。
“有人给我发邮件说，‘我从你身边走过，向你挥手，但你在看手机，’”罗宾森说。“我收到很多电子邮件。”
他的法律业务范围很广。鲁滨逊的办公桌上经常摆着诸如开发之争、就业规则、知识产权合同、研究协议、性暴力和性骚扰政策以及建筑工程保修单等问题，还有随时更新的伯克利大学面临的50到60起诉讼。
鲁滨逊告诉聚集在校友之家参加10月份校园对话的学生、教职员工和教职工:“这绝不是同一天两次。”“我们不断地改变我们正在做的事情。”
但是而不是被困在会议或者,更糟糕的是,在计算机面临雪崩的邮件,罗宾逊说,他让一个点从办公室长途跋涉到办公室在校园,会议工作人员和教师的地方,即使这意味着他走路和在同一时间发邮件。
自2011年以来一直在伯克利大学工作的罗宾逊说:“我认为，我们的任务是进一步推进大学的业务，这对我来说非常重要。”“我真心拥护大学的使命。”
罗宾逊给观众他工作重大问题的概述,从加州大学系统的帮助下律师在奥克兰和私人律师,包括校园言论自由问题,适合在城市发展的加州大学伯克利分校和新政策旨在更好地满足校园性暴力和性骚扰的事件。
但罗宾逊说，他和他的同事们将把大部分工作投入到他所认为的大学法律工作的下一个前沿领域:寻找跨机构、国家和法律边界合作的科研人员之间的科学伙伴关系。
他说，研究“不再发生在一个地方，而是发生在全世界”。“世界各地的许多实验室都在同一问题上进行合作。”
罗宾逊说，他的工作是确保永远不会妨碍研究。
下一次校园对话将在11月20日举行，届时新上任的人力资源主管尤金•罗宾逊(Eugene Robinson)将回答教职员工和学生的问题。
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