麻省理工学院对不当性行为调查结果采取行动

麻省理工学院和其他32所大学发布了2019年美国大学协会(AAU)校园气候调查关于性侵犯和不当行为的调查结果。去年春天，这项调查被发送给了所有麻省理工学院的本科生和研究生，调查结果告知了校长l·拉斐尔·赖夫(L. Rafael Reif)和校长辛西娅·巴恩哈特(Cynthia Barnhart)今天在给学院社区的一封信中概述的一系列现有和新的行动。

“在最近的论坛上，我们社区许多成员——学生、教师和工作人员——痛苦的个人故事强烈地强调了调查结果清楚表明的事情:我们必须把注意力集中在性侵犯、不当行为和性骚扰等具体问题上，”赖夫写道。“同时，作为一个社区，我们必须认识到并抵制我们文化的某些方面，包括麻省理工学院存在的权力失衡，这些失衡会使这些问题变得更糟。在这项艰巨而紧迫的工作中，我相信我们必须，也希望我们能够共同努力，创造一个更富有同情心和凝聚力的社区——一个麻省理工学院的理想。”

2014年2月，赖夫任命巴恩哈特为校长，指控她在麻省理工学院与不当性行为作斗争。在信中，她强调了以下数据点:

• 非经双方同意的性接触:麻省理工学院每14名学生中就有一人(7.2%)经历过非经双方同意的性接触，原因是身体暴力或无法同意。本科女生的比例是18.4%;非异性恋学生占13.9%;跨性别、性别酷儿或非双性恋(TGQN)学生占11.9%;女性毕业生占8.3%;本科男生为6.5%;而男性毕业生仅占1.4%。麻省理工学院的学生中，有九分之一(11.0%)经历过非经双方同意的性接触，包括身体暴力、无法同意、强迫或未经自愿同意。本科女生的比例是四分之一;TGQN的学生是五分之一;而女性毕业生的比例是七分之一。
• 性骚扰:麻省理工学院六分之一的学生遭遇过性骚扰;在这个群体中，十分之七是女性。TGQN学生的比例是三分之一。
• 旁观者行为:十分之八的麻省理工学院学生在目睹他人的性骚扰行为时采取了某种行动。
• 资源意识:近三分之二的学生了解麻省理工学院的暴力预防与应对(VPR)和第九条和偏见应对(T9BR)办公室。

巴恩哈特写道:“一位同事最近对我说，‘一个社区的文化是由这个社区所容忍的行为来定义的。’”“可悲的是，我们继续容忍令人深感不安的行为，这种容忍给我们社区的许多成员带来了痛苦。幸运的是，我相信我们现在有了共同解决这些系统性问题的意愿和社会动力。对于每一个每天都在为麻省理工学院而奋斗的人来说，在那里每一个社区成员都是安全的、受到尊重的，我期待着继续与你们合作，并鼓励更多的同事和学生加入我们的工作。”

在过去的五年里，巴恩哈特一直在协助领导麻省理工学院的性行为不端的预防和应对工作。2014年，在该研究所进行了具有里程碑意义的首次学生性行为经历调查之后，校方与学生、教师和工作人员合作，采取了以下步骤:

• 提供更多关于支持资源、报告选项以及如何挑战有害态度和行为的教育，包括要求所有新入职学生和现有员工完成在线培训;
• 降低寻求帮助和报告的障碍;
• 对政策和程序进行重要更新;和
• 致力于不断衡量为实现为所有人创造更安全、更尊重、更包容的环境这一目标所取得的进展。

巴恩哈特指出，在2019年调查结束后，研究所各级人员的持续参与对设计和实施解决方案至关重要。她宣布，她将为麻省理工学院社区主办一系列论坛，第一次论坛将于11月5日(周二)下午4点在10-250室举行。论坛将重点讨论2019年的调查结果和麻省理工学院的回应，包括今天概述的步骤:

• 增加教育和资源:在2014年性行为不端调查之后，麻省理工学院为新生和在职员工设立了在线培训，并加强了面对面的群体教育。Barnhart写道,麻省理工学院正在进一步扩大教育产品应对越来越多的面对面培训要求以及应对的建议学院预防和应对性骚扰委员会(CSMPR)需要持续的教育,将现场或在线交付。CSMPR是一个由教师、学生和工作人员组成的团队，他们在塑造和推进麻省理工学院在这些领域的工作方面发挥了重要作用。满足扩大我们的教育项目的范围,以及提前宣传,支持,和一些其他的步骤下面描述,该研究所将雇佣更多人员暴力预防和响应(冲程体积),学生心理健康与咨询服务,第九条和偏见响应办公室(T9BR)。此外，政府将提供资源，鼓励和支持解决麻省理工学院的气候和文化问题。

• 实施新政策并报告对教职员工的性骚扰投诉:在收集社区成员意见的全面审查后，一项处理对教职员工的性骚扰和歧视投诉的新政策将于2020年2月3日生效。这项政策将依靠专业、中立的调查人员进行事实调查，将加强对这类投诉的一贯和公平处理。巴恩哈特还宣布，行政部门致力于更加透明地公布有关教职员工案件结果的总体统计数据，并在透明度与涉及投诉的人员的重要隐私和保密利益之间取得平衡。
• 开设一个新的中心办公室以应对歧视:T9BR将扩大其范围并使其员工成为所有社区成员在担心自己在麻省理工学院受到不公正待遇时都能访问的唯一门户。该办公室将被重新命名为学院歧视和骚扰反应办公室(IDHR)，并将在下个学期开始时开始运作。IDHR与中央人力资源和总法律顾问办公室协商，将负责执行上述政策。
• 分享和执行国家科学院工作组针对国家科学院关于性骚扰的报告提出的建议:去年4月,麻省理工学院宣布总统赖夫过程中建立一个顾问委员会的高级官员和四个工作组负责应对2018年国家科学院报告性骚扰的女性在学术界的具体建议和推进麻省理工学院正在进行的努力防止和应对性骚扰。这些团体关注的重点是领导力、政策、培训，以及该研究所许多工作和学术关系中的权力失衡。报告草稿将于10月底公布，征求意见。工作组联合主席将在11月5日的论坛上提出建议，以便在实施之前收集社区意见。已经建立了一个反馈表单，以便社区可以共享关于这项工作的想法、观点和建议。
• 协调活动:MindHandHeart (MHH)团队正与各部门合作，以了解和改善学术文化和氛围。有关MHH部门支持项目的更多信息，可在此查阅。MHH部门支持项目是一项以数据为基础的倡议，旨在培养友好和包容的学习环境。