每年的这个时候，员工们都要重新审视自己的健康福利，包括在公开登记期间增加或减少符合条件的家属。
斯坦福大学的员工可以在周一(10月21日)至周五(11月8日)的公开注册期间更改他们的医疗保险福利，增加或减少家属。(图片来源:银阳/盖蒂图片社)
开放注册将于10月21日(周一)开始，一直持续到11月8日(周五)。太平洋时间)。福利调整将于2020年1月1日生效。
如果员工选择在开放注册期间不采取行动，他们的医疗、牙科和视力保险将“展期”，并反映2020年的保费，但目前的Aetna独家供应商组织(EPO)计划成员需要在开放注册期间采取行动。
每年，员工必须重新注册以下计划:健康储蓄账户、健康护理灵活支出账户和附属日托灵活支出账户。
员工还必须通过我的福利门户网站接受儿童护理补贴计划的拨款，并每年重新申请医疗贡献援助计划。
大学人力资源通过印刷材料、网站、网络研讨会、公开招聘会和信息会议等方式提供广泛的信息，这样员工就能够回顾和确认他们的健康和生活计划。
如果员工在11月8日之前没有对自己的健康和生活计划进行审核和确认，他们将不得不等到下一个开放注册期才会做出改变，除非他们经历了一件符合资格的事情，比如结婚、增加了一个受抚养人或改变了工作状态。
公开登记是员工可以参加重大疾病保险和MetLife提供的预付法律服务的唯一时间。已经参与该计划的员工的保险将自动在2020年到期，不会增加。
到2020年，选择Kaiser Permanent HMO医疗计划的员工的缴费率将略有提高，并将只对员工免费。
通过斯坦福医疗保健联盟和ACA基本高免赔额医疗保健计划，员工对医疗保健计划的贡献将增加。2020年，只针对雇员的医保+储蓄计划保费将会下降，而今年针对其他保险等级的保费将保持不变。
2020年有什么新鲜事
- 2020年，斯坦福将通过加州蓝盾提供一项新的可负担得起的计划Trio。3人计划适用于居住在该计划服务区的所有符合资格的雇员和65岁以下的退休人员，包括下列湾区县:旧金山、圣马特奥、圣克拉拉、阿拉米达、康特拉科斯塔、圣克鲁斯和马林部分地区。
- 斯坦福将对那些注册了健康储蓄账户(HSA)的员工的捐款增加一倍，达到600美元(仅供员工使用)或1200美元(供家庭使用)。美国国税局还提高了HSAs的年度缴款限额。个人的HSA限额将从今年的3500美元增加到3550美元。家庭HSA的税前限额将从7,000美元增加到7,100美元。HSAs可与医疗+储蓄计划结合使用，支付自付医疗费用，如免赔额。
- 到2020年，加州将认可家庭伴侣关系，即任何两个人组成的伴侣，不分性别，年龄在18岁以上，并且取消了对异性伴侣62岁的要求。福利-符合条件的员工可以在公开登记时登记他们以前不符合条件的伴侣和被抚养人，直到2020年1月31日，为被抚养人提供证明文件。合伙人可以从1月1日起在该州注册。
2020年的主要变化之一
- 斯坦福大学正在停止EPO健康计划，因为担心该计划是为员工和大学提供负担得起的医疗保健。参加EPO的员工需要在公开登记时选择一个新的医疗计划，否则，他们将在医疗+储蓄计划中获得默认的保险，以目前的保险等级和2020年的费率。
- 医疗保险灵活支出账户(FSAs)的缴款限额将从2019年的2650美元增加到2700美元。雇员每年必须重新选举他们的FSA贡献。
- 斯坦福大学已经扩大了其医疗捐助援助计划的资格。如果一个家庭的调整后总收入为10万美元或更少，当你为你的配偶和/或你的孩子提供医疗保险时，斯坦福大学可能会帮助你支付部分或全部员工缴纳的大学提供的医疗保险。信息和应用程序可以找到红衣主教在工作。
- 参加斯坦福医疗联盟计划的员工必须在开放注册期间或之后指定一名初级保健医师，时间为2020年。
如何学习更多
了解更多关于医疗保健计划和新的福利提供红衣主教在工作开放登记网站这里。
斯坦福福利(Stanford Benefits)在10月16日(周三)上午11点为EPO中任何对2020年的计划选择或总体开放注册有疑问的人增加了一场缩放会议。对于那些不能参加现场会议的人，会议将被记录下来。
Cardinal at Work将于10月21日(周一)下午1点至2点举办WebEx网络研讨会，随后将在校园各处和斯坦福雷德伍德城(Stanford Redwood City)举办信息发布会和招聘会，一直持续到11月4日。完整的时间表可以在这里找到。
在长达一小时的信息会议中，斯坦福的福利专家将提供斯坦福健康计划的概述，以及变化和保持不变的细节。每次会议将包括一个简短的问答环节。(计划提供者不参加信息会议。)
在四场招生会上，从上午11点到下午2点。，免费注射流感疫苗。计划提供者的代表，包括在2020年提供医疗计划的五家公司，以及提供视力和牙科保健的提供者，将可以回答问题。
斯坦福BeWell -你的员工健康计划
斯坦福大学的BeWell项目及其校园合作伙伴鼓励斯坦福大学社区成员过上更健康的生活方式。
到2020年，所有符合条件的员工在完成斯坦福健康与生活方式评估(SHALA)和以下活动后，可获得最高560美元的税收激励:
- 健康简介(200美元)，包括参加一个筛选会议，与BeWell教练讨论健康问题，制定一个简短的行动计划，确定目标和战略。
- 敬业度(260美元)，员工可以从以下四个选项中选择一个来进一步提升他们的幸福感:指导、课程、对家庭或社区的承诺以及健康的工作环境。
- 浆果(100美元)，这是员工选择的六种与健康相关的活动——包括锻炼课程、健康评估和研讨会——有助于将健康目标付诸行动。
斯坦福BeWell为所有福利提供最大的激励——无论他们选择从斯坦福还是其他机构获得医疗福利，符合条件的员工都可以。
除了金钱激励之外，参与福利——符合条件的员工还能获得额外津贴，如打折的健身课程、免费的健身评估、免费参加斯坦福大学的田径比赛以及免费的个人培训课程。
如果符合福利条件的员工的配偶或注册家庭伴侣完成健康档案，且符合项目要求，并在领取福利时受雇于斯坦福大学(2021年2月)，就可以获得220美元的应税激励。
新闻旨在传播有益信息，英文原版地址：https://news.stanford.edu/2019/10/15/stanford-encourages-employees-review-confirm-2020-medical-plan-coverage/