本周，多元化、包容和归属办公室宣布了哈佛文化实验室创新基金(HCLIF)的正式启动，该基金将为学生、员工、教职员工和博士后提供有竞争力的资助，以从事旨在促进多元化、公平、包容和归属于哈佛的项目。
哈佛大学校长拉里·贝科说:“我认为，哈佛的多元化是哈佛的一大优势。“我们有责任确保我们社区的每一个成员都能蓬勃发展，这样每个人都能在这里做最好的工作。我希望文化实验室创新基金能够成为一种催化剂，帮助我们创造和拥抱新的方式，促进校园内的包容和归属感。”
总统的高级顾问和战略师John Silvanus Wilson说:“我们的愿景是，通过培育一种人人都能茁壮成长的校园文化，哈佛将成为全球公认的可持续、包容卓越的领导者。”“我们从校园文化的融合中汲取力量。我们深知，只有多元化才能带来真正的卓越，我们正在努力工作，以确保我们的社区在这个机构中有一种强烈的归属感。为此，哈佛大学文化实验室创新基金的启动旨在为每个人创造一个机会，让他们提出想法，从而加强我们推进全校范围内归属感文化的能力。”
2020财政年度,该基金的主题是促进多样性,包容,和归属感通过技术驱动的解决方案,并将奖项授予提供赠款2000美元到25000美元,或者更多各种各样的项目包括,但不限于,研究项目,事件和新数据库或技术的发展。
评判提交文件的标准包括:与总统工作队关于纳入和归属的报告的目标保持一致;应用包容性设计原则、创新和可衡量的影响;以及参赛作品如何追求“一个哈佛”的价值观。”申请将于十二月截止，得奖者将于四月公布。
去年春天，HCLIF向一组项目提供了试点资金，以扩大现有的努力并测试新的想法。一个是为我的学生推出的录音工具。哈佛大学的学生、教学和咨询在线门户网站，名为“这就是你叫我的名字的方式”。多亏了总统行政创新基金(PAIF)和HCLIF，哈佛所有的学生现在都可以记录他们的名字，并将这些记录提供给他们的任何顾问。这些录音也可以在教师类列表中找到，该工具最近被添加到Peoplesoft的人力资源仪表板中，因此所有教职员工都可以利用它。
哈佛大学信息技术学院(HUIT)企业学生系统主任Carolyn Brzezinski领导的一个团队开发了新的搜索功能，这使得在My。哈佛可以帮助管理人员为毕业典礼等活动做准备。
去年春天，另一个试点奖颁给了哈佛大学肯尼迪学院(Harvard Kennedy School)的一个团队，该团队致力于让一个名为“Teachly”的软件平台在更大的哈佛社区中得到更广泛的使用。Teachly创建于2015年，当时HKS公共政策高级讲师Dan Levy委托一名研究生帮助他将一本23页的Excel工作簿翻译成一种简化的、可访问的形式。由此产生的平台使用有关学生、教师行为和课堂互动的数据，以最大化教师对其课堂环境的理解。教育研究生院、陈公共卫生学院(Chan School of Public Health)和肯尼迪学院(Kennedy School)的93名教师现在都在使用这种教学方法，而HCLIF奖的目标是让这个数字大幅增加。
HCLIF申请现已开始，12月6日截止。更多信息请访问dib.harvard.edu/clif。
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