支持斯坦福大学博士和博士后的工作寻找

博士和博士后职业社区助理主任克里斯•戈尔德(Chris Golde)是BEAM career education的三位职业导师之一，他们帮助正在找工作的研究生和博士后。她提供了对所有可能性保持开放态度的建议。

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BEAM为正在找工作的博士生和博士后提供了哪些支持?

我们有三位与博士和博士后一起工作的职业教练:Urmila Venkatesh、Lance Choy和我。我们还与医学院BioSci职业办公室和教育研究生院EdCareers的同事一起提供服务。

在BEAM，我们通过一对一的指导、自我评估工具、研讨会和项目为所有博士和博士后提供服务。这些研讨会和项目可以是战术主题——比如如何写简历——也可以是更广泛的职业探索问题。

我们提供一对一的指导，从刚开始考虑如何充分利用斯坦福的新研究生，到正在考虑(比如说)实习的处于学习中期的学生。我们的大部分工作是帮助那些在斯坦福大学学习结束后积极寻找工作的人。

我们和那些想弄清楚自己想做什么的学生合作过。博士和博士后要成为教员，面临着许多文化压力。但我们也采访了一些学生，他们发现自己对这条道路产生了质疑，要么是因为地理位置有限，要么是因为他们产生了其他兴趣。我们向他们保证，有大量的方法可以使用他们拥有的技能、知识和培训。

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在《高等教育纪事报》8月份的一篇评论文章中，你认为学术界的求职体系已经支离破碎。你这话是什么意思?

学术界的求职竞争非常激烈，也很有挑战性。例如，教师找工作需要大量的文件。大多数学生需要准备一份简历，一封求职信，一份研究报告，一份多样性报告和一份教学报告，以及参考资料。通常会有一个视频面试，然后是两天的校园参观。然后他们开始谈判，以确保获得成功所需的资源。在所有这些阶段，我们都提供帮助。

但关键是这个过程是非常紧张和耗时的。我听过很多故事，说事情是不必要的困难。所以我把这些经历写进了《编年史》。我列出了可以做的五件事来修复这个实际上已经崩溃的系统，首先要问的是，是否真的需要所有这些文件，以及招聘过程是否真的需要延长9个月。基本上，我建议招聘部门设身处地为求职者着想。例如，不要让他们等很长时间才能得到机票和酒店的报销，如果你知道你不会给他们这份工作，也不要让他们悬而不动。

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对于那些想在学术界找工作的人，你有什么建议吗?

对于所有的学生，我提醒他们，他们真的很聪明和有天赋，有很多方法可以建立在这些技能上。如果你申请的是教师职位，记住有不同种类的机构可以考虑。我们帮助他们弄清楚，例如，他们想在多大程度上做研究，是更专注于教学还是两者都做。他们对自己所看重的东西越清楚，就能越专注。我建议人们要对各种机会持开放态度。我的第二条建议是积极的自我照顾，因为这至少是一个9个月长的过程。

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终身职位的就业市场有多严峻?

这取决于学科，你要找什么样的机构，你的地理需求是什么。但我们有一些2015年斯坦福大学的数据和一些全国性的研究。例如，在人文学科，大约40%到50%的人进入了教师岗位。在生物科学领域，这个比例要小得多。

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对于那些想在学术界之外找工作的人，你有什么建议?

记住，你不必为你未来40年的生活做决定。在现实世界中，职业生涯是分章节进行的，这是我二月份为《高等教育内幕》(Inside Higher Education)写的一篇文章的主题。你先做一件事，然后再做下一件事，以此类推。博士毕业后你的第一选择并不是永远。就像一本好书，生活中总会有曲折的情节。

同样，对于每个人，我们想帮助人们了解他们是谁，他们想做什么，他们关心什么。我们谈论价值观、技能和兴趣。那是三脚凳。作为职业教练，我们提出的问题会引导人们找到自己内心的答案。在这一点上，职业探索是一个研究项目，获得博士学位的人肯定知道如何去做。

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在《高等教育内幕》的另一篇文章中，您建议博士生也应该把高等教育管理作为可能的职业。为什么?

有些人认识到他们热爱高等教育和教学、学习和研究的使命。他们不想成为教员，但他们想成为企业的一部分。我属于这一类。我获得博士学位后在威斯康星大学教书，但我真的不想从事研究。所以我去了卡耐基基金会发展教学然后在斯坦福大学做学术管理工作。对很多博士来说，这是一条很好的道路。我们创建了一个目录，里面有150多名拥有博士学位的斯坦福员工，他们渴望与当前的学生进行信息面试。

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如果博士生或博士后想和你或你的同事一起采取下一步行动，他们会怎么做?

我们有一个在线系统叫握手。在BEAM或BioSci，学生通过握手来预约教练。所有程序和活动的注册都是通过握手进行的。还有一个雇主部门，工作列表和资源。

新闻旨在传播有益信息，英文原版地址：https://news.stanford.edu/2019/10/03/supporting-stanford-phd-postdoc-job-searches/