位于圣路易斯的华盛顿大学致力于为其教职员工提供包容和公平的环境。大学多样性和包容性委员会的一项重要建议是创建一所学院，作为校园内创造文化和气候变化的主要论坛，并向教职员工提供多样性和包容性资源。
这一愿景是在2019-2020学年开始时实现的，当时多样性、公平和包容学院(Academy for Diversity, Equity, and Inclusion)成立了全体工作人员。9月20日，它举办了一场活动来庆祝其最初的活动，并展望未来的工作。
“当谈到我们目前的处境时，我们知道，在我们与种族隔离作斗争的时候，我们还有工作要做;偏见和歧视;教育、经济和卫生差距;孤立的感觉;还有更多，”校长安德鲁d马丁(Andrew D. Martin)在活动上说。“我相信，在我们考虑下一步走向时，该学院将在帮助我们应对其中一些挑战和其他现存挑战方面发挥重要作用。”
与为学生服务的多样性和包容性中心(Center for Diversity and Inclusion)一样，学院通过编程、培训、活动和其他资源来支持员工。此外，它还与大学内现有的办公室、项目和实体进行合作，这些办公室、项目和实体也参与到空间中来，成为整个机构开展这项重要工作的催化剂。在活动期间，学院发布了它的指导文件，解释了它是如何形成的，以及它是如何与其他大学资源协同工作的。
“我们来这里是为了帮助理解为什么这些努力可能无法按计划进行，以及如何调整和再次尝试，”多元化、公平和包容学院(Academy for Diversity, Equity, and Inclusion)副院长助理妮可·哈德森(Nicole Hudson)说。“我们在这里与我们的单位和部门合作，共同创造和开发解决方案，以应对他们面临的一些最大挑战。”
学院最近还与公共事务厅合作发起了“在圣路易斯”纪录片项目。这是一个年度项目，旨在通过公平和包容的视角，参与和探索生活在圣路易斯意味着什么。
新闻旨在传播有益信息，英文原版地址：https://source.wustl.edu/2019/09/academy-for-diversity-equity-and-inclusion-releases-orientation-document-celebrates-its-first-year/