7名员工获“米哩奖”

赖斯基金会的工作人员尼希米·安库尔、约翰·克罗夫特、贾斯汀·席尔克、詹姆斯·布格斯、安·麦克亚当·格里芬、萨拉·琳达·冈萨雷斯和戴安·伊今年8月获得了“赖斯英里奖”。

Ankoor是莱斯大学休斯敦教育研究协会(HERC)的一名初级研究分析师,因其孜孜不倦的工作和坦率而受到表彰,尤其是在与来自贫困家庭和环境的学生一起工作时。

“作为一名莱斯大学的毕业生,尼希米仍然非常热衷于传达莱斯和HERC的使命,”他的提名者写道。“他把院系和大学的目标放在个人目标之前,非常专注于自己的研究角色,因为他重视健全的研究在决策过程中对社区的影响。”

克罗夫特是校园服务的信息技术支持专家,他因“专业、洞察力和支持”获得提名。

他的提名者写道:“不管约翰忙着处理其他的机票和客户,他总是让我觉得我的需求是他的首要任务。”“我非常欣赏他对我们的友爱和尊重,他对我们需求的关注是无与伦比的。”

高级副书记官长Schilke因对书记官长办公室的日常业务产生重大影响而被提名。

他的提名者写道:“在处理学生数据和保护莱斯学生的《家庭教育权利和隐私法》(FERPA)权利时,贾斯汀的正直和追求卓越的愿望每天都在表现出来。”“他明白人事主任在大学范围内的角色,以及办公室在维持准确资料方面的责任。”

布格斯是一名薪资专家,被提名为部门内强有力的资源和问题解决者。

他的提名者写道:“在找到我们需要的答案之前,他不会放弃,他会主动承担困难的任务,他最擅长解释在我们看来‘无法解释的事情’。”“他以专业、耐心和渊博的知识做到了这一切。我们认为詹姆斯是一个很好的例子,说明了米英里的意义。”

格里芬是职业发展中心的副主任,她被提名的原因是她展现了“大米英里”的典型特质:责任、正直、社区、卓越、使命驱动、影响力、领导力和企业家精神。

她的提名者写道:“在她担任雇主关系副总监期间,她重振了我们的团队,帮助发展Rice’s品牌和壮大我们的团队,推动我们做到最好。”

校园服务经理Gonzales和IT客户服务助理总监Yee因其勇于承担责任和表现出出色的领导能力而获奖。

“他们喜欢在职业发展和技能方面帮助别人,”他们的提名者写道。他们都能提供很好的解决冲突的技巧。此外,他们相信分享自己的经验——无论是好的还是坏的。”

所有级别的员工都有资格获得“米乐奖”的考虑,并可由同事、同事、同事或主管提名,只要他们服务至少一年,并有良好的信誉。提名必须通过“米哩奖”网上提名表格递交,并须获得提名学校或部门高层领导的批准。

如需更多信息或提名该奖项的工作人员,请访问http://people.rice.edu/careersrice/awards-andrecognition/therice -mile-award/。

RICEMILE

新闻旨在传播有益信息,英文原版地址:https://news.rice.edu/2019/09/13/7-staff-members-honored-with-rice-mile-award-2/