在第九条案件中签订的和解协议

达特茅斯学院今天宣布，达特茅斯学院和新罕布什尔州联邦法院正在审理的第九项集体诉讼的原告已经签署了一项和解协议，该协议须经法院批准。双方周二共同提交了和解文件，等待美国地方法院法官麦卡弗蒂(Landya McCafferty)的批准。

“和解协议是向前迈出的积极一步，为改善达特茅斯提供了一个与原告建立历史性伙伴关系的机会，”达特茅斯校长菲利普j汉隆(Philip J. Hanlon)在1977年说。“在他们的帮助下，我们致力于扩大我们最近发起的行动，以解决不当性行为的问题，并确保我们的校园是一个欢迎和支持所有人的学习环境。”

按照和解协议的条款双方达到8月,今天的和解协议要求达特茅斯的结算支付1400万美元,并定义了一个结算类包含所有满足一定标准的学生提出和解协议和证明他们忍受了一个充满敌意的环境由三位前教师成员的行为。和解协议不承认学院方面负有责任，但反映了学院自愿为三位前教员创造的有毒环境提供补偿的愿望。

除了货币奖,达特茅斯已同意三个步骤旨在加强校园气候和文化倡议(C3I), 1月份启动应对性骚扰和其他滥用权力,和包容的卓越,一个倡议,专注于改进大学致力于多样性,股本和包容性。

首先，达特茅斯学院将扩大教务长的多元化招聘基金(diversity recruitment fund)，该基金支持院长们聘用多元化教员。通过和解协议，达特茅斯大学同意在未来10年再提供100万美元，以扩大这一基金的规模，并扩大其范围，支持聘用在性别、种族歧视和暴力方面具有特定专长的候选人。

其次，达特茅斯学院将增加两名新成员加入外部咨询委员会(EAC)，该委员会负责审查C3I的进展。原告和达特茅斯学院将联合提名这些职位的候选人，这些人之前与达特茅斯学院没有任何联系。此外，原告将与EAC直接会面，分享他们对资源和战略的看法，这些资源和战略可能与达特茅斯通过C3I所做的努力有关。

第三，通过C3I，并与EAC合作，达特茅斯大学将加强与WISE的持续伙伴关系。WISE是一个为性别暴力幸存者提供支持的地方组织。自和解之日起一年内，学院将承诺以增加校园WISE员工的形式提供支持，或直接向WISE提供50万美元的支持。