雷蒙娜·艾伦被任命为负责人力资源的副总裁

雷蒙娜•艾伦(Ramona Allen)被任命为麻省理工学院下一任人力资源副总裁。

现任建筑与规划学院(SA+P)人力资源副院长的艾伦将于10月1日开始她的新角色。今天，麻省理工学院执行副校长兼财务主管伊斯雷尔·鲁伊兹在给学院全体教职员工的一封电子邮件中宣布了她的任命。

鲁毅智写道:“雷蒙纳带来了对麻省理工学院组织和文化的深刻理解，作为战略思想家和创造性问题解决者的广泛经验，一种合作和平易近人的管理风格，以及卓越的领导技能。”“她展示了对麻省理工学院的持续奉献，以及对我们社区的坚定承诺。”

艾伦于1989年加入麻省理工学院，并从那时起一直担任各种人力资源职位。在她的任期内，她曾担任过三名SA+P院长的顾问，并领导了多个院系、实验室和中心。

艾伦说:“三十年过去了，我仍然对麻省理工学院所做的工作感到鼓舞和兴奋。”“人是我们最宝贵的资源。这是人力资源的角色——以及领导麻省理工学院各部门、实验室、中心和其他单位的教职员工——去认识并让个人感到被重视，成为这个社区真正的一部分。我很荣幸能够回到麻省理工学院的人力资源部门，与那些在幕后默默工作、支持麻省理工学院生活的有才华和敬业的专业人士一起工作。”

艾伦将向鲁伊斯报告，并与教务长马丁·施密特有网络连接。鲁毅智在信中感谢了麻省理工学院副执行副校长安东尼•沙伦(Anthony Sharon)。自2018年底前麻省理工学院负责人力资源的副校长洛林•戈夫(Lorraine Goffe)离职以来，沙伦一直在临时领导麻省理工学院的人力资源部门。

在来研究所之前，艾伦在哈佛社区健康计划工作了九年。1989年至1995年，她在麻省理工学院的第一个职位是麻省理工学院人力资源部门的人事官员，负责支持副校长领导下的跨学科研究中心和实验室。从1995年开始，艾伦在生物系担任人力资源管理员;她于2001年加入麻省理工学院媒体实验室，担任其首任人力资源总监。

2004年，艾伦在媒体实验室的家庭学校SA+P担任了更多的人力资源工作。2008年，她被任命为SA+P的首任人力资源总监，并于2013年晋升为主管人力资源的副院长。

麻省理工学院建筑与规划学院(MIT School of Architecture and Planning)院长哈希姆•萨金斯(Hashim Sarkis)表示:“雷蒙娜•艾伦(Ramona Allen)带来的变革和稳定，为人力资源的方方面面带来了人性化的视角。”

作为SA+P的高级人力资源官员，Allen:

• 创建了一个由SA+P院长赞助的健康项目，并计划在学校预计进入大都会仓储后进行扩张。
• 波士顿项目——一个为期一年的集约培训项目，为有才能、有动力、服务不足的年轻人提供技能开发、大学学分课程、企业实习和支持的结合。
• 帮助创建了一个组织设计和结构，与教员合作，为两个新的研究和学术单位:先进城市主义的Leventhal中心和艺术，文化和技术项目。
• 选择了一个新的信息系统来管理SA+P招聘教师的搜索过程。

鲁伊兹写道，艾伦在麻省理工学院担任了30多年的多个职位，她的经验已经扩展到人力资源的许多方面，包括员工关系、劳动关系、薪酬、晋升和终身职位流程，以及培训项目。她制定了灵活和创造性的工作场所结构，以及多元化和包容性计划。

鲁毅智在给麻省理工学院教职员工的信中写道:“我对雷蒙娜将继续为学院做出的许多贡献抱有最大的热情。”