这不仅仅是种族和文化的问题。拥抱多样性就是为那些遭受不公平歧视的社区提供支持，而职场上讨论得最多、也最少的问题之一，就是数百万人正与心理健康问题作斗争。
在今年的艺术与科学学院多样性夏季小组中任职的专家们认为，是时候做出改变了。
FAS高级人力资源顾问安德里亚·凯尔顿-哈里斯(Andrea Kelton-Harris)周四在哈佛大学希勒尔分校罗伯特·m·巴伦霍尔(Robert M. Hall)的开幕演讲中表示:“这件事影响着每一个人，它与我们同在，就在我们中间。”“如果我们的症状是看不见的，我们的雇主会如何帮助我们，并对它们敏感呢?”
联合FAS院长的办公室,FAS人力资源和多样性关系的FAS办公室和通讯,和FAS多样性的一部分对话系列,“心理健康作为一个看不见的多样性”召集了五个心理健康从业者从哈佛和大波士顿讨论问题的影响在工作场所,能做些什么。
谈话之际,4000万人,估计有18%的美国成年人,有焦虑症,最常见的精神疾病,和另一个1600万年,将近7%的人口,有至少一个主要抑郁发作在过去的一年中,根据国家联盟对心理健康。此外，根据美国心理学协会(American Psychological Association)的数据，71%的成年人至少有一种压力症状，比如头痛、不堪重负或焦虑。
“有很多原因人害怕或不愿透露,“欢乐康奈尔说,种族,办公室主任股本,在马萨诸塞州和包容精神卫生部门,诸如恐惧减少预期的工作表现,害怕压力辞职,和恐惧的披露可能影响社会互动与同事。“我们醒着的时间都花在这些工作上，如果真的发生这种事，那一定很糟糕。”
由WGBH《在雷达下》(Under the Radar)节目主持人凯莉·克罗斯利(Callie Crossley)主持的讨论，主要集中在与精神疾病有关的污名，以及改变人们对精神疾病看法的文化需要。
哈佛大学图书馆多样性、公平性和包容性主任Rame Hanna对此表示赞同。“这种病的耻辱之处在于，大多数人认为这种精神疾病将完全定义一个人是谁。这就成为了他们是谁、他们的身份的一个整体，其他人可能不会认为他们有能力，或者他们可能会拿自己的工作冒险，”他说。
但汉娜更进一步，呼吁以同样的方式看待其他健康问题。
汉娜说:“我们需要看到心理健康和身体健康同样重要。“当一个人明显受伤时，就会有这样的反应，‘哦，你可以去看医生’或‘去看医生’，没有问题，没有想法，也没有羞耻感，但当涉及到任何与心理健康有关的事情时，就变成了这样。”
小组成员一致认为，消除污名需要从一个组织的领导层开始。
他说:“我们不能指望人们会说出来，这不是他们的工作或责任。我们有责任创造一种文化，让我们不羞于谈论它，创造一个安全存在的空间，”波士顿大学精神康复中心(Boston University Center for Psychiatric Rehabilitation)为学生管理一个心理健康项目的考特尼·乔利-洛德米尔克(Courtney Joly-Lowdermilk)说。
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小组成员讨论了创建这些安全空间的方法，包括增加对管理人员的培训，教他们如何处理这些问题，并提供有关权利的基本信息。
芬威健康(Fenway health)的社会工作者特法瓦·海恩斯(Tfawa Haynes)表示，解决方案的另一个重要部分是，制定与当前心理健康相关的法律和公司政策。“人们可以灵活，但(政策)往往非常僵化，”他表示。雇主还需要全面考虑员工的身份，因为心理健康与他们的其他身份(包括种族、民族、性别、性取向、宗教和社会经济地位)相结合。
哈佛大学残疾资源主任米歇尔·克洛珀说，对于管理者来说，重要的是要考虑员工的食宿条件，比如灵活的工作时间或心理健康日，让员工发挥出最佳状态，这最终对员工和公司都有利。
给小组成员带来希望的是，他们看到许多大学校园正在发生转变，学生的心理健康正日益成为一个重点。在美国教育委员会(American Council on Education)最近的一份报告中，超过80%的大学校长表示，这是他们最关注的问题。他们希望这能转化为大学员工，并推广到其他行业。他们说，这将包括大量令人不舒服但必要的对话。
“这从来都不舒服，”劳里-洛德米尔克说。“这可能永远都不舒服。但它是真实的，是我们自己的。这是每个人的责任。”
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